没有安排申请人年休假，也没有依法支付申请人等未休年休假期间的工资，因此，申请人等有权要求支付。 结合以上事实和分析，张利群律师向深圳市宝安区 第287—293号，判决某某金属科技（深圳）有限公司向上述7名劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金，具体金额分别如下：辛某某41800元、付某某21000元、金 ...
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为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案被申请人应当赔偿申请人缴纳 工作环境等；并最终解除劳动合同关系。4、没有按照法律的规定与申请人签订劳动合同。签订劳动合同的目的是为了证明双方的劳动关系，明确双方的权利 ...
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在公布安置人员时，未将张某纳入。张某向县劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认与某厂之间的劳动关系，劳动争议仲裁委员会以不属于受案范围为由，决定不予受理。张 对张某作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同，双方的劳动关系已经终止，或证明双方根本不存在劳动关系，故应当认定双方存在劳动关系。第二种意见认为，依据劳动 ...
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元，支付原告自2007年9月至2012年1月的违法解除劳动合同赔偿金50669.64元。被告表示不能证明双方存在劳动关系，双方之间的销售代理关系已取消。【法院认定 1月5日，被告取消张松歌的产品市场代理资格，并不是法律规定的违法解除劳动合同，故原告要求被告支付自2007年9月至2012年1月的违法解除 ...
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解除劳动关系的书面证明，该企业之作法严重违反了1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第26条关于用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式 承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。因此，原告要求二被告为原告认定18年的连续工龄、补办五险手续、补缴五险保险费及支付 ...
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在劳动合同期限内，但因申请人违约在先，金某完全有理由与申请人解除劳动合同；劳动合同中只有竞业禁止的约定，但却没有单位支付经济补偿的规定，双方的权利 金某与他人合开美发店，仅凭一张宣传照片根本不足以证明其主张。最终，仲裁庭基本上采纳了我方的抗辩，驳回了申请人要求五万元违约金的请求，反而判令申请人支付欠发 ...
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10月21日期间工资4827.58元(300021.7535)， 并根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通 知(劳部发[1994]481号)第三条的规定， 不予采信，对其要求支付 被迫解除劳动关系经济补偿金，本委不予支持。刘莹未就其关于休息 日加班的主张提供相关证据证明，故本委对刘 ...
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年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度、减少李某奖金收入 没有相应证据，是不易证明的。本案的李某掌握并提供了相应证据，从而使自己的权利得到维护。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。庭审调查庭审中，某服装公司辩称其在2006年3月底已告知 辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请 ...
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》第四条规定的民主程序，单位也是严格按照规定程序执行规章，可以认定单位解除劳动合同是合法的。5、学校聘用的宿舍管理老师，加班时间如何来认定？问题： 及至开始实际用工之日。此后劳动者要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资，是否合理？审判意见：如果劳动者能证明存在补签书面劳动合同的事实，则单位应当支付二倍 ...
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