有出租的房屋，在对其安置时应适当压缩，但对压缩面积应按房地产管理部门的规定作价补偿；乙方原住房严重拥挤不便的，应按其家庭人口情况给予适当照顾）． 二，乙方应于 ．本合同自甲乙双方签字之日起生效，合同生效后，甲乙双方均不得擅自修改或解除合同．合同中如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定．补充规定与 ...
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房山区一号房产判归张某慈继承（房产价值约50万元），如果法院认定本案系房屋买卖合同纠纷，则要求四被告配合将案涉房屋过户到张某慈名下；2.本案诉讼费用依法负担 13日将位于北京市房山区一号房屋卖给张某慈，购房金额为12万元，其中包括该房屋补偿款4万元，剩余金额8万元由卖方平均分成四份，由张某霞、张某鹏、 ...
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四提供的赠送证明无法通过鉴定确认真实性，王某四未能提供其他有力证据证明存在赠与合同关系，其主张的赠与时间为1987年4月22日，但当时陈某二、陈 楼xxx室房屋的部分无效。 四．律师点评 根据我国《合同法》的相关规定，赠与合同是当事人一方将自己合法财产无偿给予他方的意思表示，经他方同意接受而生效的协议 ...
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当地劳动监察大队反映情况； 4.向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴； 5.要求解除合同并获得经济补偿金（你已经跳槽了）； 6.有其他损失的，要求用人 可咨询作者专业处理劳动纠纷案件； 遭遇此类情况保存以下证据维权： 1.《劳动合同》或者其他可以证明劳动关系的材料； 2.工资流水、工资条、电子文本， ...
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总之就是欠政府的帐，欠国家的帐。第2序列：欠员工的钱。比如欠工资啊，欠工伤赔偿，或者欠违法解除合同的经济补偿金啊之类的。第3序列：有抵押物（有抵押登记）的债权。抵押权其实是物权，物权优先于债权，所以先清偿抵押权下的债权。第4序列：债权咯。辛辛苦苦登报公告三个月 ...
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的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 、住宿费等 劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点 ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 .com.cn??%2)??5:?（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 ...
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月起至2019年12月，某公司每月支付经济补偿金29700元。3、公司支付因解除劳动关系产生的经济补偿金148500元。4、公司赔偿应办理而未办理社会保险产生的 条第一款的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此某公司负有向何某某支付经济补偿金的责任。 二 ...
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是用人单位。而劳动待遇是劳动者在提供劳动时所承受的从属性而获得的“社会性补偿”。因为在劳动关系中，劳动者自行决定的自由权受到了一定的压抑，且是为 [xii]《瑞士债法典》第三百三十五条规定：未定期限的劳动合同，双方随时可以要求解除合同。[xiii]《意大利民法典》第2118条规定：对于未确定期限的劳动 ...
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ｘ于2016年3月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求“公司”给予解除劳动合同经济补偿，劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月31日作出裁决，驳回了 复印件一份，证明原告的月工资为3838元，被告应按月工资3838元给予经济补偿。 本律师针对本案事实，依据相关法律规定，在一审法庭辩论阶段，发表了 ...
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