.88元（月工资4514.24Х12）及额外经济补偿金27085.44元；二、驳回郑某的其他仲裁请求。 本案被申请人不服仲裁裁决，上诉至北京某区法院。后在 ，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。本案仲裁裁决认为，被诉人与申诉人解除劳动关系，依据的是《劳动合同法》第四十条第 ...
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进行比照、考核、评议，最终确定是否符合录用条件。如果没有录用条件考核就失去了的参照标准，没有参照标准怎么能证明员工不符合呢？既然不能证明，当然就是违法 合同法第三十九条第一项来解除双方的劳动合同。五、试用期一旦解除违法，员工要求恢复劳动关系或是支付赔偿金选择权在劳动者。根据劳动合同法第四十八条之规定， ...
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要求杨某不再上班。 仲裁诉讼请求： 杨某认为公司的解除是违法的，所以申请了劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。杨某是2001年2月到A公司 。如此案发生在2008年1月1日《劳动合同法》实施之后，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可以主张违法解除的赔偿金。 第二、杨某作为某公司的征地 ...
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自2009年11月10日起终止，赵某不同意，以公司违法解除劳动关系为由要求恢复劳动关系。律师分析：本案涉及的几个关键问题：（1）某通讯公司的业务 予以恢复。但赵某仍可以通过另案，主张公司支付赔偿金。风险提示：用人单位与劳动者解除劳动合同时，不但应当准确的把握其理由是否符合法律规定，而且要严格按照法律 ...
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团队协作、责任心、心理素质等教育，特别是在试用期内应从爱护和关心青年人才成长的角度出发，在工作上多加关心和指导，帮助其及早适应工作环境和工作要求， 均较差，团队合作精神缺乏”的说法难以被仲裁委员会所支持。 四、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条 ...
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收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工， 的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在公司 ...
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规定的情形下开除黄某，属于违法解除。黄某此时可以提出劳动仲裁，要求公司支付：7个月的二倍工资赔偿；违法解除赔偿金2个月工资；要求公司补缴8个 监察部门投诉，会责令公司限期支付，公司不支付还会面临50%-100%的赔偿金。直至公司发出书面的解除劳动合同证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动 ...
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都没有对内购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终奖金25567.9元，合计93967. 元全部得到支持。 12、洪某贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（确认劳动关系及未签订书面劳动合同二倍工资差额）纠纷案件仲裁【2014厦劳仲案 ...
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中国法院网讯(李建军董璐)近日，内蒙古股呼和浩特市玉泉区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案。 李淑芳（化名）自2018年7月8日到久大公司担任总监 .8元、违法解除劳动合同赔偿金22050元，驳回李淑芳的其他仲裁请求。 用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意安排劳动者加班，任意解除与劳动者的劳动关系，在 ...
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二个月的平均工资为1781元）向张某某支付赔偿金5343元；张某某基于谷神公司违法解除劳动合同的事实主张代通知金，不具有法律依据，不予支持。陵城区劳动人事争议仲裁 十七条的规定，裁决如下：一、张某某与谷神公司解除劳动关系；二、谷神公司向张某某支付赔偿金5343元；三、对张某某要求谷神公司支付提前1个月 ...
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