申请，要求厂方支付赔偿工伤损失，伤残津贴以及违法解除劳动合同代通知金和违法解除劳动关系赔偿金等合共83万多元。 常平劳动分局仲裁庭接到伍某的申诉，马上立案开庭。 出院后继续在厂里工作，只打卡不上班，2008年11月前仍按月领取工资。 安排工作未按时到岗被开除 2008年12月3日，厂方安排伍某从事挑选 ...
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劳动合同纠纷案，一审判决由蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工资差额5222元；支付违法解除劳动合同的赔偿金23.7万余元。 1996年12月初，朱先生应聘进入 3月4日，公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动 ...
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他，但是却由于公司规章制度的不完善和提供的证据存在某些缺陷而最终导致合法解除变成了违法解除，并为此付出了较沉重的代价。通过对本案的分析，我们希望能对 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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电力建设公司签订了技术工人选派合同。2008年7月，原告与被告刘某某签订出国劳务协议书，后原告便安排被告到印度工作。工作期间，被告工作和生活皆由 保护案件； 6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案； 7、某房地产开发公司员工销售房屋佣金 ...
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，打工妹石小姐被四川某农业公司聘为行政管理人员，月薪3500元。公司未与其签订劳动合同，但从2012年8月至2013年8月，农业公司为其购买了养老保险 月，在援助律师的帮助下，石小姐申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金和支付被拖欠的工资18000元。 庭审中，农业公司代理律师认为， ...
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后因工作需要，被调动至被告处工作，双方订立无固定期限劳动合同，合同期限自2013年3月1日起，约定工资为9400元。被告公司没有建立工会组织。在原、被告 中亦拒绝道歉。被告于2013年5月28日以严重违反用人单位规章制度为由与原告解除劳动合同关系。《员工手册》有如下规定，第六章（二）惩罚条例3.员工有 ...
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签订合同具备完全真实的意思表示。与第一解除劳动合同后，即与第二签订了派遣员工劳动合同，仍然在第一公司处工作。在此期间至双方发生纠纷时，均未提出任何异议 或者显失公平属不同的法律概念。至于第二解除劳动合同是否存在违法解除的情形，从派遣员工劳动合同书及员工手册来看，该份合同及员工手册均已由签字确认其内容， ...
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辞退申请人时，没有合法理由且没有提前30天通知，没有支付经济补偿金，属于违法终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条规定， 合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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劳动合同方面：用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的 期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。...
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争议案件。彭某不服向一审法院提起诉讼，要求甲工厂支付未签劳动合同双倍工资；加班费；违法解除劳动合同经济赔偿金等共计几十万元。办案经过：甲工厂找到笔者，委托 、双倍工资等，因超过诉讼时效，所以，彭某与甲工厂之间劳动关系期间的加班费，因彭某起诉超过诉讼时效也不应得到法律支持。庭审过程中，彭某律师莫名其妙的 ...
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