支付的通知，而用人单位仍然不支付所应受到的处罚，而一旦劳动者进入劳动仲裁程序后，依照法律的规定，劳动行政部门就不会再受理了，劳动者也就不能再 的规定主张50%至100%的加付赔偿金。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款没有被正式废止之前，为了制裁违法行为，保护劳动者的 ...
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故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订劳动合同二倍工资差额的时间段 年1月15日，也就是说，自2008年12月29日开始处于存续劳动关系但未签订劳动合同的状态。因此，本案并不同于用人单位自用工之日起双方未签订 ...
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，因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟 （三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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》经民主程序制订，其中载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或超过3000元”，对对造成严重损失的处分是“解除劳动合同”。张某对《纪律管理政策》曾予以签收。张某诉至法院，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、 ...
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劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 其次，依据劳动法在 需提前30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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年12月，段某进入中财公司工作，次年12月签订了劳动合同，此后四次续签合同，最后一份合同时间为2011年11月到2016年11月。今年2月29 支付下列费用：3月份工资0.75万元、解除劳动关系的经济补偿金5.49万元、违法解除劳动关系的赔偿金10.99万元及未休年假的工资2.52万元等。得知段某申诉 ...
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，裁决未获支持。范某不服，诉至本院，要求判令食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2.29万元。 食品公司不同意诉讼请求，称范某工作期间，存在 的情形下，用人单位无需支付终止劳动合同的经济补偿。 日前，闵行区人民法院一审判决，不支持杨先生的诉讼请求。 上海市汇盛律师事务所 温明律师 分析 本期两个案例 ...
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，但被告未能充分举证，证明原告存在不胜任工作情行。因此认定公司解除劳动合同属于违法解除，判决恢复劳动关系，并支付2009年3月至法院判决生效日止期间的工资 。王勇律师提示： 当公司违法解除劳动关系时，员工可以考虑2种方案，第一种方案是要求公司根据工龄，赔偿双倍经济补偿金的赔偿金。另外一种方案是要求恢复 ...
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对该劳动争议作出仲裁决定，卫生院与李静解除劳动关系合法有效，由卫生院给付李静双倍工资、经济补偿金共计39613元，并为其补缴2001年3月至2009年10月 单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若一年后还没签合同,则自动转为无固定期限的劳动 ...
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并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不 6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是 ...
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