，双方发生争执。结果A被B打成轻伤。单位C起先安抚A情绪，其管理层让A回家养伤。一个月后，C公司一纸通知，以A工作期间打架为由，解除与A的劳动 。然后代理A向工伤认定机构提出工伤认定的申请，得到了相关机构的认定。再向C单位所在地的劳动仲裁院提出劳动仲裁，提出相关主张。劳动仲裁阶段，由于对B达成的谅解 ...
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证换回后证件原件由甲方保管，履约期内未经乙方同意，甲方不得转注册；履约期内，乙方从事自由职业或其他单位工作，发生民事、刑事或人身伤害等一切伤害，概与甲方无任何法律经济关系；如遇证书年检、工地检查等需要乙方到位，甲方应提前一周通知乙方，由乙方在规定时间内到位，来回 ...
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王某与公司存在劳动关系。 法律依据：1、《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...
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告一段落。但因为身体原因，不能从事原来工作岗位，也无合适岗位。咨询一下单位有意解除合同，自己能有什么补偿？ 律师解答：王某先生是因为自身患病，如果 ，应增加医疗补助费，增加的费用不低于医疗补助费的100%。具体依据可以参考一下劳动部（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知规定。...
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日，因立胜煤矿安全生产许可证、煤炭生产许可证均已过期，湘潭县煤监局下达停产通知；同年4月，因立胜煤矿采矿许可证到期，且存在越界开采行为，湘潭县国土资源 判处有期徒刑五年，以非法采矿罪判处有期徒刑六年，并处罚金人民币三百万元，以单位行贿罪判处有期徒刑二年，决定执行有期徒刑九年，并处罚金人民币三百万元；对 ...
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日，因立胜煤矿安全生产许可证、煤炭生产许可证均已过期，湘潭县煤监局下达停产通知；同年4月，因立胜煤矿采矿许可证到期，且存在越界开采行为，湘潭县国土资源 判处有期徒刑五年，以非法采矿罪判处有期徒刑六年，并处罚金人民币三百万元，以单位行贿罪判处有期徒刑二年，决定执行有期徒刑九年，并处罚金人民币三百万元；对 ...
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路与秦岭路交叉口的XXXX商场工作。2015年1月25日，杨XXXX电话通知XXXX表行要求解除劳动合同，XXXX表行同意解除与杨XXXX的劳动关系。 中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《河南省职工生育保险办法》 ...
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被职工拒绝后，即以职工不胜任工作岗位为由解除了其劳动合同。近日，该单位的做法被认定违法，支付职工赔偿金。由某2年前到烟台开发区某电器有限公司工作， 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。可见， ...
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的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。其次，用人 宗伟律师认为：第一，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，被申请人和申请人符合法律、法规规定的主体资格，被申请人制定 ...
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〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的 ，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应 ...
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