未提供合格建材，造成雇员受伤并形成损失这一事实，雇主和第三人根据不同的法律关系，都是向受损雇员承担赔偿责任的义务主体，原告可从两者中的任何一方得到损失的 侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任”。但本案雇主承担责任的基础为雇佣关系，而非对原告有侵害行为，故不可能因与第三人构成共同侵权而承担 ...
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未提供合格建材，造成雇员受伤并形成损失这一事实，雇主和第三人根据不同的法律关系，都是向受损雇员承担赔偿责任的义务主体，原告可从两者中的任何一方得到损失的 侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任”。但本案雇主承担责任的基础为雇佣关系，而非对原告有侵害行为，故不可能因与第三人构成共同侵权而承担 ...
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。该条款第十条约定：“被保险人索赔时，应当向保险人提供保险单、事故证明、事故责任认定书、事故调解书、判决书、损失清单和有关费用单据。”第十三条约定：“保险车辆 过程中产生的赔偿责任属于雇主责任，依法应当由雇主李继本承担。被挂靠人武陟县汽车运输总公司和李文红之间没有雇佣关系，依法不承担民事责任。何来要求 ...
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适用无过错原则,即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害,不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错,都应当承担赔偿责任,在承担赔偿责任后,雇主可以向过错人行使追偿权；承揽关系则适用过错责任原则,即承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人一般不承担赔偿责任,只有定作人对定 ...
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行为应视为雇佣活动的延续。《侵权责任法》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 款规定，没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任；因此，被告辩称赵某因交通事故死亡，其无过错而不应承担赔偿责任的理由，法院未予支持...
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第十一条第一款之规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人 系况某的雇主，故况小某既可以请求田某承担赔偿责任，也可以要求吕某承担赔偿责任，田某与吕某之间形成不真正连带之债，而无论哪一方向况小某赔偿完毕 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 ...
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赔偿案件运用法律若干问题的解释第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 责任后可以向第三人追偿。该案不存在第三人侵权情形，那么作为雇主的被告刘某应对原告的损害承担赔偿责任。其作为赔偿义务人是毋庸置疑的。 原告在从事建设 ...
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交警认定被告负事故主要责任，原、被告未表明雇主、雇员身份，原告以被告名义对外进行了赔偿，交通事故赔偿案件已经处理完毕，但对原、被告双方内部之雇佣关系来讲，被告系按 承赔偿责任的论述较多，在此不再赘述。在雇主对外承担了因其雇员对第三人造成侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否有权向雇员求偿，这要取决于雇员对所 ...
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劳务作业基本上属于封闭式。（10），被告雇主许勤是将雇员原告杨晓东于2009年4月从卓资山县城领出为其操作装载机，建立了雇佣关系，原告当时才17岁，并不是 身体的，应当承担赔偿责任。被告许勤、熊占元虽然雇佣原告杨晓东驾驶转载机，但原告在遭受伤害时并非从事雇佣活动，所以被告许勤、熊占元不应承担赔偿责任。 ...
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