2、“农民工”要求工伤赔偿的责任主体是用人单位,而人身损害赔偿的责任主体是接受劳务的一方。通过上述法律、法规、司法解释及规章的规定可知,工伤赔偿的责任 事实劳动关系的可行性。在实践中,“包工头”招用的“农民工”一般均未与发包方或者分包方签订书面劳动合同。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部 ...
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1,530元除以30天再乘以7个月,计10,710元。 原告无法补充提供劳动合同、银行流水、缴纳社会保险金等相关证据。 2、日用品费发票1份,被告请求 人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人,但医疗机构 ...
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1,530元除以30天再乘以7个月,计10,710元。 原告无法补充提供劳动合同、银行流水、缴纳社会保险金等相关证据。 2、日用品费发票1份,被告请求 人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人,但医疗机构 ...
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并未承诺为被告作担保,雇佣到工人之后,工人的管理与使用都归被告杨某负责。《担保法》第13条规定:保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。同时,担保法解释第二十 、拾得遗失物等。 本案中,由于两名工人拖欠工资的产生源于其与被告之间的劳务关系,该劳务关系的主体是两名工人和被告。原告作为第三人并无代替被告 ...
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不是劳动关系,而是劳务关系。李某作为医院的退休人员,依法享受养老保险。依据《劳动合同法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(二) 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”以及《侵权责任法》第三十五条 ...
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帮工人生产或生活方面的需要,帮工人不以追求报酬为目的,为被帮工人无偿提供劳务行为,通常发生在亲朋好友、同事、邻居之间,具有临时性的特点。本案中,王某因 的员工,与蔬菜公司也未形成事实的雇佣关系。本案中,蔬菜公司是与王某签订劳动合同,由王某完成合同约定的工作职责。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 ...
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帮工人生产或生活方面的需要,帮工人不以追求报酬为目的,为被帮工人无偿提供劳务行为,通常发生在亲朋好友、同事、邻居之间,具有临时性的特点。本案中,王某因 的员工,与蔬菜公司也未形成事实的雇佣关系。本案中,蔬菜公司是与王某签订劳动合同,由王某完成合同约定的工作职责。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 ...
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12元;伤残鉴定费460元,精神抚慰金20000元。 分歧 房主刘某认为:自己与其他被告之间为承揽合同关系,盖门楼已发包给王某等人,双方约定:扒一间旧门楼 的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇佣人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系按《中华人民共和国合同法》第一百五十一条的规定 ...
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即只要是上述用人单位,无论他们是否和劳动者之间签订有书面劳动合同 ,他们之间的关系都是劳动关系或是一种事实的劳动关系。而雇佣关系的主体的双方都是自然人或是自然人的集合,雇佣关系的双方从事的是一种劳务合作关系,雇员可以是具有劳动能力的成年人或未成年人。 (2) 二者法律性质及适用依据 ...
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营销相关资料,签订的保险合同等)可以看出上诉人母亲明知自己是保险代理人,被上诉人保险公司也将其视为保险代理人。2、上诉人认为是雇佣关系,仅仅是依据被上诉人给 代理关系是指是基于委托人与受托人约定,由受托人处置委托人委托的事务的民事法律关系。而雇佣关系则是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成 ...
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