的事情，股东们都同意股权转让及解除劳动合同。当时于某也不知道股权转让款能协商到什么程度，只是承诺股东四项款项总计不低于36万元。股东认可36万元后， 应属合法有效，当事人双方均应恪守履行。2008年9月4日，于某与北京市某建筑设备有限公司的其他四十名股东签订股权转让协议，目的是便于与第三方进行股权转让 ...
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争议仲裁委员会裁决被告支付原告损失。原告不服劳动仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求法院依法判决：1、解除原告与被告间的劳动关系；2、被告支付原告一次性补助金、一次性医疗金 向原告支付任何报酬,其务工报酬均由李冬珠本人协商的,而李冬珠、何同生、张猛等人与被告公司不存在劳动关系。2、依据相关规定劳动争议裁决后 ...
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，是申请人按照合同约定免费再次推荐的人选。对此被申请人不应再支付首期费用。 证据11：被申请人通知解除与谌东宇劳动合同的邮件及谌东宇的回复 效力。因此，《合作协议》合法有效，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人应当依约履行。 (二)关于申请人要求被申请人支付服务费及违约金的仲裁 请求。 第一，关于 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 ...
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终止合同书，而当时我已怀孕4个月，被告未真正与我协商，也没有签订“解除终止劳动合同协议书”，不符合劳动法规定。2005年7月原告才知道自己的权益受到了 ，补发杨华孕期、哺乳期的工资“三金”，并报销生产医疗费。当日平顶山市劳动争议仲裁委员会以杨华的请求已超出劳动争议受理时效为由作出（2005）裁字第87 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 ...
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浦东新区劳动人事争议仲裁委员会出具浦劳人仲（2011）办字第7178号调解书。调解协议内容为经本会主持调解，双方当事人就申请人提出的请求事项协商一致自愿达成如下 ，不予采信。双方劳动合同于2011年7月15日解除。A公司主张王某某在劳动合同解除后实际并未履行竞业限制条款，但A公司未提供相关证据予以证明 ...
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承担违约金？本案中，李某与用人单位双方在自愿、协商一致的基础上约定，如果李某不能按约履行合同，要向单位支付50000元违约金，但用人单位的主张 标准上作出了规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照 ...
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，需大部分护理依赖。原告同二被告就工伤赔偿事宜协商未果。2012年12月3日原告向汝阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年1月21日该委员会裁决二被告一次性 ，从被告龙昊公司与被告新埠公司签订装卸劳务服务协议及在实际履行中支付装卸费的客观事实看，均不构成劳务派遣；即使构成劳务派遣，原告赖XX是在 ...
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