规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》第26条 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 ...
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义务向公司主张任何权利，包括但不仅限于解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、工资、加班费、竞业禁止补偿金及违约金。”2013年4月26日，河南 日，毛某才将应当向河南某某高科技股份有限公司补交的统筹款差额2593.22元支付给河南某某高科技股份有限公司，据此认定双方工作交接的日期为2013年6月 ...
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认可。2011年8月，公司决定以不能胜任工作为由与张某解除劳动关系，并支付其经济补偿金。张某对与公司解除劳动关系没有异议，但双方对经济补偿金的 数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关 ...
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公司中介服务费1000元作为对其营私舞弊的处罚。但原告不但不给公司缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，于开会的当天离开公司，给公司造成了巨大损失。因此原告要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金是没有依据的。 ...
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。 （5）请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金11061元×0.5=5530.5元。 （6 。（3）被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。（4）被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天，每天工作至少 ...
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告上了法庭。日前，上海市二中院终审判决家居公司支付黄先生9100余元经济补偿金。 点评：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作 ...
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10000元；以上请求合计56110元。 被告辩称 我公司与原告间早已不存在劳动关系，所以不存在与原告解除劳动关系；2008年3月12日我公司已将原告诉讼请求 ，原告在被告单位工作，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，被告提出解除劳动合同，依法应向原告支付经济补偿金，因工作期限不满六个月，故被告应支付 ...
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工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工 合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的 ...
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法规的规定，损害劳动者权益的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。”等情况下 劳动合同法》38条、46条调整范围，依法应该判决支付解除劳动合同经济补偿金。二、一审法院对于就餐时间不应算作工作时间的认定属于认定事实、适用法律错误 ...
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不好做了，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金，同时支付其被降低的工资与 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 ...
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