法院提交的文件接收清单显示，刘某曾收到公司送达的与其本人签署的劳动合同文本。现其虽否认签过合同，但未能就接收清单中的签字作出合理解释。经法院要求，刘某 ，应承担不利的法律后果。同时考虑到刘某的工作职责包括保管公司留存的劳动合同，不能排除其将该合同原件带走的可能。综上，法院对该公司提交的劳动合同书复印件 ...
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资金，聘用和召集众多劳务人员，完成了项目部安排的全部工程，但按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不 ，而实际情况是双方并没有另行核定。该工程不是单项工程，另外被告提交合同附件单价无原告签字确认，不能作为双方结算的依据，我们认为应当按照国家定额及 ...
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，乌鲁木齐某建设公司招录罗某为其从事工地绿化工作。工作后的罗某未和公司签订劳动合同，公司也未给罗某缴纳工伤保险等社会保险费。 2014年10月，罗某乘三轮车 为工伤，工伤鉴定为伤残八级。受伤后的罗某不能再为公司劳动，公司索性否认与罗某存在劳动关系，拒不向社保机构申请工伤。之后罗某起诉，请求法院确认双方 ...
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的劳动关系的问题。那么，既然没有签合同，怎么证明呢? 显然，劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关 用人单位为了避免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。 本文章转自网络，如有侵权， ...
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支付试用期工资差额。审理过程中，法院查明：双方签有期限为2018年2月20日至2020年12月31日的劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资标准为 。法院经审理认为，科技公司应承担举证不能的不利责任，认定科技公司系违法解除劳动合同，判决科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 【法官释法】 《中华人民 ...
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又维持，后再次起诉至法院。经法院庭审质证后发现，区人社局始终认为李某不能提供感冒症状与死亡的因果关系证据，所以不予认定。余伟安律师认为，工伤保险 。【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区工地工作，未签订劳动合同。9月某日，老李驾驶电动车在上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。之后老 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，段启艳提交的证据不能充分证明其周六加班的事实，也未能提供证据证明其加班的事实由宝恒盛公司所 劳动合同，段启艳均以其工作具有不稳定性等各种理由拒绝，未签书面劳动合同的过错在段启艳，宝恒盛公司不应支付双部工资差额。段启艳自2014年4月2 ...
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劳动关系的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月未签劳动合同的双倍工资19200元。8、支付上述待遇未及时发放的100%额外经济赔偿金 双方实际达成的赔偿数额远低于其实际数额，故原审法院认定双方达成赔偿协议，不能视为×××放弃协议赔偿和法定赔偿金额之间的不足部分正确，对此本院予以维持。 ...
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建筑施工企业正常施工条件、现有的施工机械装备水平、合理的施工工期、施工工艺和劳动组织为基础进行编制的，反映了社会平均消耗水平”。而本案施工方是建筑劳务个体， 条（二）执行。 《合同法》第62条 当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：(二)价款或者报酬不明确 ...
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证据予以证明，故对其主张无法采信，即公司以刘某违纪解除劳动合同的决定不成立，鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，视为双方协商一致，由公司提出解除劳动合同。 ，广告公司对客户名单等资料未采取保密措施，上述资料并不属于商业秘密，故广告公司主张范某泄露商业秘密的事实不能成立，仲裁委员会驳回了广告公司的仲裁请求。...
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