担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了多份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定，员工一年内连续旷工 了劳动合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某区劳动人事 ...
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日止的社会保险，不足部分予以补足，如不能补缴则应赔偿原告相应的损失；5、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额132000元（11个月）。针对原告的起诉， 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告2012年5月8日入职被告公司，双方未订立书面劳动 ...
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种民事合同关系。因此实务操作中，可以采用劳动合同订立时间与用工时间分离的做法，在给员工发放的offer中，确定用工时间为社保缴费生效时间，从而避免真空期的存在 诊断、鉴定为职业病之日起。同时一年时效也不适用时效中断、中止，是一个固定的时间段。这就提醒用人单位或职工要及时申报工伤，以免因超过一年时效丧失 ...
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2008年10月14日，程某与武汉某公司（以下简称公司）签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限并自2008年11月1日起， 之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……（三）劳动者退休后，与尚未 ...
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劳动仲裁 1985年出生的李杨（化名），于2008年6月到廊坊某汽车内饰件公司上班，从事铣床工作。2009年6月3日，双方签订书面劳动合同，约定自 2011年6月10日，李杨在公司生产部门从事铣床工序组长工作。合同到期后，双方再次续订书面劳动合同，合同期限为无固定期限，薪酬为税前月工资1600元。 ...
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影响子女健康成长的，不予准许。抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收人为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的， 、农民及下岗无固定职业者占到了75.6％。非直接抚养方的这一比例也占到了74％。教育费、医疗费开支是抚养费纠纷的又一重要因素。王丙与王乙的抚养费 ...
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强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高且无固定住所，男方能够给予孩子更好的生活和未来。 现阶段孩子的入园手续，平时的孩子接送均系男方抚养协助完成，男方父母 将孩子判由原告抚养。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由 ...
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年6月27日期间在怀德社区居住。原告提供的《劳动合同》显示，原告与深圳市南某投资发展有限公司签订的劳动合同期限自2008年10月15日至2010年10月 赔偿金。 1）残疾赔偿金。原告提供的居住证明、劳动合同能够证实原告在事故发生前在深圳居住满一年以上，并有合法固定收入的事实，本院予以采信。对于原告 ...
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雨、路加林介绍到张建中班组工作，工种为木工，未签订书面劳动合同。罗时利经张建中指派到中天公司工地工作。同年5月9日，罗时利在清理现场工作时被 法定1年的申请期限之内，之后行政、司法程序启动，张建中认为罗时利申请超过申请期限的主张不能成立。罗时利在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定 ...
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12月，原告与被告签订劳动合同书，约定：太工公司机械设备安装工程公司(以下简称机装公司)根据生产需要，录用原告。合同的期限为无固定期限，自1997 依据，其行为具有过错。因被告将其中一联退工单交给了###市%%%堂凤镇劳动服务所，使得原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括###晖龙自动化技术有限公司 ...
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