小宋找到商场要求领取生育保险金时遭拒。商场表示，报销的生育保险金归公司并不归个人，商场只同意支付小宋一次性营养费1627元，并等小宋签署放弃剩余的生育 是变相克扣，不符合法律规定。在交涉无果后，小宋申请了劳动仲裁。徐州市劳动人事争议仲裁委员会以小宋仲裁申请请求不符合受理条件为由，决定不予受理。小宋随即 ...
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（三）林业局于2013年8月15日作出答复意见，因原告在x检查站做饭是站长个人意图安排，未经局人事安排程序，林业局对原告要求办理养老保险的诉求不予支持。 复查，该办公室于2013年12月26日作出不予受理告知书。原告遂向x县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被以原告已超过法定退休年龄满1年，超过申请仲裁 ...
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，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的 四条、第五条的规定，个人由于第三人侵权造成伤病构成工伤的，无法确定第三人的，可以就医疗费向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。依据 ...
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解除合同通知书》，称因公司没有为其缴纳社会保险费，提出被迫解除劳动关系。 吕蒙申请仲裁，要公司补缴社保，并要求支付解除合同的经济补偿金20700元。 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 吕 ...
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工资38400元。 被告普X公司辩称：1、原告是因为有了更好的工作，因个人原因提出离职。被告满足了原告先放人后办离职手续的要求，原告应当感激被告 主张一次性工伤医疗补助金等，原告于2017年1月6日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年3月17日作出裁决：1、自裁决书生效之 ...
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、斗殴构成严重违纪”，公司就同时解除了两个人的劳动合同。两个人收到解除通知后都表示不服，申请了劳动仲裁。 到仲裁庭审时，宋师傅和王师傅全都改口 的案件中，用人单位胜诉率只有11.6%。而在北京市朝阳区法院2015年审理的全部劳动争议案件中，这个比例也仅仅有21.9%。相形之下，斗殴解除案件，已经是公司 ...
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11月18日，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元，补缴社会保险，赔偿保险补缴损失468.8元，失业保险金损失14，560元，未签劳动合同双倍工资6，600元，超过法定试用期赔偿金9，900元，撤销被告任免 ...
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王某跃约定其工资由王某跃支付。 2014年6月3日，王某章向河南省灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与鑫茂公司之间存在劳动关系 工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。若确认劳动者与用工单位和挂靠单位存在劳动关系 ...
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主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定和曾经有过年终 某在一审举证期限内和二审期间向法院申请调查取证，要求法院向被告某集团公司调取“员工年终奖金发放明细表”及“年终奖金的个人所得税扣缴纳情况的材料”。二审人民法院在 ...
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与公司领导沟通不畅为由提出了书面辞职。2013年1月，宋某向公司所在地的区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资及解除劳动合同的 的经济补偿金，虽然公司确实没有为宋某缴纳社保，但是宋某提出辞职时并不是以此理由提出的，而是以个人原因提出辞职，因此裁决不支持宋某要求支付解除劳动关系 ...
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