关系；2.裁决A公司解除与其之间劳动关系的行为违法；3.裁决A公司向其支付经济补偿金17514元；4.裁决A公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额27522元 劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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经济赔偿金的诉请，理据不足，不予支持。 但原告对被告拖欠加班费的行为进行起诉前未向劳动行政部门申请行政责令程序，故原告根据《中华人民共和国劳动合同法 VVVVVV严重失职，给用人单位造成重大损害。VVVVVV公司根据上述事实，依据《劳动合同法》第三十九条第一款第三项的规定解除与冷VVVVVV劳动关系， ...
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,958.26元（2,541.66元11）；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3,812.49元（2,541.66元1.5）；3、驳回申请人请求被 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务，原告公司无需支付被告经济补偿金 ...
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，加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，提升劳动人事争议案件处理质效，针对经济形势新变化，营造良好营商环境，切实依法维护好用人单位和劳动者权益， 协商或者协商未达成一致意见，调整劳动者工作岗位的有效性认定。 除《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项和第二项规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位的 ...
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,958.26元（2,541.66元11）；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3,812.49元（2,541.66元1.5）；3、驳回申请人请求被 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务，原告公司无需支付被告经济补偿金 ...
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,958.26元（2,541.66元11）；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3,812.49元（2,541.66元1.5）；3、驳回申请人请求被 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务，原告公司无需支付被告经济补偿金 ...
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王德周的毕业证、执业医师资格证以及注册（执业）证原件，并支付解除劳动合同经济补偿金18000元、未休年休假工资4002元。该委于2017年4月1日 下收取王德周的毕业证书，其行为已经属于扣押证件的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的 ...
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起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...
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劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二 工资是否影响“非全日制用工关系”的认定1、是否约定结算周期不超过十五日《中华人民共和国劳动合同法》第72条第2款规定“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得 ...
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五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。也就是说，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。人 争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在经济损失，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得 ...
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