事业单位工作证明 -案例分析搜索

如何认定行贿罪

。【审判】宜昌市三峡坝区人民法院认为，被告人吴某为谋取不正当利益，给予国家工作人员财物共计折合人民币329.25万元，其行为已构成行贿罪，情节特别严重。第三十条及最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》的有关规定，单位一般是指公司、企业、事业单位、机关、团体等。刑法理论界与 ...

//www.110.com/ziliao/article-630369.html -了解详情

解析一起合资、合作开发房地产合同纠纷

；原住房私产发价，住房上楼收费等均归乙方负责。双方配合地方政府做拆迁户的安置工作。如果拆迁用房超出总住宅建筑面积的40％，则甲方分成比例改为8％.配套用房，，亦未获利。法院审理查明：《4号通知》第四条规定，企业、与财政没有经费缴拨关系事业单位及其他单位的售房款，可用于以下向个方面：发放本单位职工住房 ...

//www.110.com/ziliao/article-613452.html -了解详情

借用他人名义的公房转让案件纠纷

11月16日，周海洋、刘洋洋填写《北京市机关、事业单位职工住房补贴申请审核表》及续表，载明被告周海洋工作单位，房屋地址及建筑面积，此房系父亲承租。上述上述事实与刘洋洋主张该房为周海洋福利分房的情况显然不符。结合周大强工作单位及上述证明、以及周大强等人持有支付涉案房屋租金、购房款票据的情况，法院有理由 ...

//www.110.com/ziliao/article-604358.html -了解详情

为上“名校”伪造房产证被判刑

、印章罪;盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪；伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪;伪造、变造居民身份证罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金； ...

//www.110.com/ziliao/article-576169.html -了解详情

工伤认定部门不认定法院能否直接认定工伤

集团有限公司承包的位于登封市颍河路中段嵩基?鸿润城二期工程施工工地从事保卫工作，与原审被告形成劳动关系，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字【《工伤保险条例》第二条第二款规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的 ...

//www.110.com/ziliao/article-538642.html -了解详情

关于农民工工伤认定、劳动能力鉴定问题

集团有限公司承包的位于登封市颍河路中段嵩基?鸿润城二期工程施工工地从事保卫工作，与原审被告形成劳动关系，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字【《工伤保险条例》第二条第二款规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的 ...

//www.110.com/ziliao/article-538629.html -了解详情

农村居民获城镇标准赔偿的交通事故纠纷

医院出院记录上的出院医嘱“院外继续口服药物对症治疗”结合这些单据的时间已经足以证明这些费用的发生与本案的关联性，被告的异议没有依据。 4、原告在城镇居住工作人员的出差伙食补助标准予以确定。”《重庆市市级机关和事业单位差旅费管理办法》第十二条：“工作人员在主城区出差，不得报销早餐补助，中晚餐按误一餐报 ...

//www.110.com/ziliao/article-528075.html -了解详情

如何认定被诉医疗机构的过错责任

理解分歧较大，本院准备依法通知鉴定人员出庭接受质询，因鉴定人员称其近期工作较忙，无暇出庭，欲出具书面解释意见。后征求双方当事人同意，本院于2010 ，向本院提供了以下证据： (1)固镇县红十字医院医疗机构执业许可证及事业单位法人证书。拟证明为原告手术的固镇县红十字医院是经核准登记，准予执业的合法医疗 ...

//www.110.com/ziliao/article-527273.html -了解详情

藏某诉何某、某保险公司交通事故人身损害赔偿一案

根据受害人的误工时间和收入状况确定;误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天;受害人伙食补助标准予以确定。”再根据《某省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十三条规定，某省国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准50元/天。某医科大学 ...

//www.110.com/ziliao/article-524493.html -了解详情

职业病

降底了用工风险。什么是职业病？职业病的法律概念是：指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其 ...

//www.110.com/ziliao/article-483328.html -了解详情