，司法鉴定为二级伤残。2003年杨某诉至法院，要求被告某铁路分局赔偿因其管理疏忽而造成的原告人身损害损失（医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、伤残者生活 ：上诉人人身伤害是其自己钻入火车下玩耍所致，其行为被国家法律、法规明令禁止，铁路运输企业依法免责。按照《铁路运输安全保护条例》、国发（1979） ...
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的国情、涉及到我国经济体制改革过程中出现的一些新的问题。 电信企业在经营过程中为了避免经营风险，不得已在自主权限下制定一些相应的特殊规定，例如以户籍来作为 新情况和新问题。该条例带有很强的行政管理色彩，意思自治、契约自由等民法精神和原则在其中体现的不够充分，从法律规范类型上看，应当属于管理性的强行性 ...
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的国情、涉及到我国经济体制改革过程中出现的一些新的问题。 电信企业在经营过程中为了避免经营风险，不得已在自主权限下制定一些相应的特殊规定，例如以户籍来作为 新情况和新问题。该条例带有很强的行政管理色彩，意思自治、契约自由等民法精神和原则在其中体现的不够充分，从法律规范类型上看，应当属于管理性的强行性 ...
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制度以及现代物权法律制度，让持有数额较多的股东成为董事会成员进而行使企业的经营管理权是最佳选择。董事自身的利益与企业的命运捆绑在一起，利益共存风险共担， 人一票表决制度明显不当。 第二审判决在论证股份合作制企业的特征时，认为股份合作制企业最本质特征是民主管理，实行一人一票的表决方式。这种理解割裂了资本 ...
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服务提供者）无法证明其真实性，可能影响消费者知情权或者损害其他经营者合法权益的，依据其他法律、法规进行查处（个人认为，应当是指适用《反不正当竞争法》及其他法律 会对消费者产生误导的其他情形（如，全球首家**技术应用者全国规模最大的**企业等）。该指南也同时指出，商业广告中的前述绝对化用语，虽然不适用《 ...
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的，用人单位必须提供有效证明。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。 13、试用期内解除劳动合同是否需要支付专项技术培训费？ 劳动者试用期内解除 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同. 31、使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否 ...
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招进来员工的一种考察，另一方面也是新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式 关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要 ...
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通则》第十七条规定，对投资者实际缴付的出资超过注册资本的差额，企业应当作为资本公积金管理。《中华人民共和国最高人民法院公报》2010年第2期刊载的兰州神骏 投资者，尽量不要通过该种涉嫌抽逃出资的方式处理资本公积金，否则将面临重大的法律风险。本文延申阅读部分另一则最高院的案例即否定了该种通过会计调账自行 ...
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和市场经济发展，亦不损害社会公共利益、扰乱金融秩序，还是应当确认其民事法律行为的效力。但企业之间拆借资金的条件和范围过宽，又可能影响金融市场及金融体系的 ，借款目的也具有营业性。2018年4月银保监会、公安部、国家市场监督管理总局、中国人民银行联合下发了《关于规范民间借贷行为维护经济金融秩序有关事项的 ...
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对广大人民群众的身体健康及社会公共利益造成了极为严重的损害和持续的环境风险。 《大气污染防治法》第55条规定，禁止机动车所有人以临时更换机动车污染 平台销售商品或者提供服务的经营者及其发布的商品和服务信息建立检查监控制度，发现有违反工商行政管理法律、法规、规章的行为的，应当向平台经营者所在地工商行政 ...
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