单一的权利救济到1996年的《企业职工工伤保险试行办法》不能双赔的补充模式再到2004年《工伤保险条例》中的“免除”模式即没有规定只能选择工伤赔偿。从现行 主体不得剥夺当事人的两种救济权利。 （三）从权利义务对等原则来看 王某工伤保险待遇的取得是依据其为用人单位提供了劳动并缴纳了工伤保险费用，履行了《 ...
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、当事人习惯性思维，以为只能得到一次赔偿：原法律规定：原劳动部《企业职工工伤试行办法》第28条规定：由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付 赔偿的误工工资相当于工伤津贴）；已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残助金不再支付，但死亡补偿金或者残疾生活补偿费低于 ...
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某遂向区劳动保障局申请工伤认定。【案例分析】《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班”是指符合单位规章制度安排的正常的上下班时间。在本案中 】关于职工上下班途中遭受伤害的问题上，《工伤保险条例》比原企业职工工伤保险试行办法》确实做了更为宽松的规定，但并非就此可以得出已经毫无限制的结论。劳动者的 ...
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驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。因此，根据上述规定可以看出，如果非机动车一方存在过错或者故意引发交通事故的，要在责任范围内承担 责任划分。(三)交通事故和工伤待遇不能同时主张根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了 ...
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生育保险的享受待遇？ 可以报销与生育有关费用，报销范围包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育 女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和 ...
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、当事人习惯性思维，以为只能得到一次赔偿：原法律规定：原劳动部《企业职工工伤试行办法》第28条规定：由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付 赔偿的误工工资相当于工伤津贴）；已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残助金不再支付，但死亡补偿金或者残疾生活补偿费低于 ...
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某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 规章，应当补办，至于其住房公积金问题因当地人民政府规定住房公积金制度不适用于私营企业，且当地人民政府尚未出台私营企业养老保险实施方案，建议被诉人参照相关标准，一次性支付 ...
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《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》（黔劳社呈〔2002〕31号）收悉。经研究，现答复如下：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的 时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会 ...
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的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的金额。根据《XX省工伤保险条例》第26条的规定，计算标准是“本人工资”而非一审法院所认定的“缴费工资”， 元的最低工资标准计算，一审法院认定事实前后矛盾。 4、焦点四：“XX市职工最低工资标准公司支付的二倍工资差额”。同上，既然一审法院将“本人工资”等同于 ...
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，企业是否承担责任 我朋友癌症去世，留下两个年幼孩子，职工所在企业该负什么责任？近日，本报接到读者来电咨询，就这位读者的困惑，记者采访了北京市炜衡 这两个孩子负有什么责任？如果企业没有责任，这两个年幼孩子能寻求什么帮助？ 单兴山律师： 《中华人民共和国社会保险法》规定参加基本养老保险的个人，因病或者非 ...
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