的保护，该法第47条的赔偿金制度就是其中之一，第47条规定用人单位违反本法规定解除劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，依据第87条 。第四，二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面劳动合同签订率而设立的惩罚性制度;赔偿金是为了限制单位利用自身强势地位擅自行使单方 ...
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情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定 构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为 ...
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双倍工资，有的却没有拿到。那么，到底何种情况下，企业未与职工签订劳动合同，职工可以拿到双倍工资?《劳动合同法》实施一年多以来，关于未签合同双倍 不与劳动者签订劳动合同的情况看，可以肯定地说，绝大多数错在用人单位，只要劳动者能够提供当事双方确实存在事实劳动关系的证据，一般而言，用人单位都要承担违反法律的 ...
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，在医疗期间工资照发。”据此，该企业应支付王某工伤治疗的费用。劳动法》第十八条明确规定：违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈威胁手段订立的劳动合同均 王某就工伤医疗费所签的协议即属于这一性质。因此，仲裁委员会定其为无效合同，是完全正确的。[案情结果] 仲裁委员会调查核实后作出裁决：双方签订的关于因工 ...
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，避免劳动者的随意流动，可以制定企业的规章制度加以规范，也可以通过劳动合同的有关条款进行约束，但是决不能违反法律的规定。如果违反了法律的规定，那么所有的 的。本案中的某建筑公司就是忽视了法律对劳动者人身权利的保护，导致在劳动争议中处于被动地位。[案情结果] 仲裁庭经审理后认为：王某的监理工程师证书属 ...
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不支付劳动者经济补偿金。”由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。仲裁部门裁决和人民法院的判决是完全正确的。[案情结果] 人民法院经审理查明，该公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在，同时，该公司在员工手册中明文规定，员工对客户不 ...
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先生工作能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定依法应都具有法律约束力。履行合同中，公司根据经营需要和陆先生工作能力等原因调动陆先生的工作岗位，是履行 接受公司的工作安排，既违反了合同的约定也违反了公司的劳动纪律，公司可以依据《劳动法》的规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。徐涛 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供 ...
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属劳动报酬，但系企业下岗待工人员工资的替代形式，也应适用该司法解释的规定，原告于2011年9月27日提出解除劳动合同并提起仲裁，被告未能举证证明 月的经济补偿金。 被告主张曾登报公告通知原告上班，并与2011年10月11日以严重违反规章制度为由解除劳动合同，但是至今原告也没有收到被告任何书面的解除合同 ...
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，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过 ，劳动仲裁委或人民法院不予支持。 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此 ...
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