仲裁委员会申请仲裁，桂阳县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。请求法院判令： 1．解除原告与被告宏山公司的劳动关系，2．三被告支付原告一次性 工资表，．拟证明原告从2-5月份的平均工资2711．47元，若按签订劳动合同的时间1月份来看，1-5月份的工资只有两千零几元。 原告经质证认为， ...
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明确。 按照旅游法第六十七条规定，旅游中遭遇不可抗力等导致合同不能继续履行的，可以解除合同；合同解除的，组团社应当在扣除已向地接社或者履行辅助人支付且 送到了巴黎美利坚医院救治。自由行转眼成了泡影，5月30日，叶女士经保险公司安排回国并到江苏钟鼓楼医院继续治疗。 对于叶女士和丈夫的不幸事故，2012年 ...
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企业对劳动相关法律知识不清楚而产生纠纷的情况。撞伤人的混凝土车所在的公司和保险公司依人身损害赔偿的相关规定支付了医药费及各项赔偿金共计9万元，农民工所在 工程款的，可以依约要求发包人承担延期付款利息，并依约停止工程施工和解除合同。利息从约定付款之次日起，按照中国人民银行发布同期固定资产贷款利率计算。 ...
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合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求 单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 ...
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劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求 cn??%2)??5:?应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的 ...
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没有为其缴纳社会保险。某女被辞退后，认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少，不符合有关规定，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的 此情况下，劳动者有权向企业要求赔偿，并由企业负担本应由社会保险中心承担的保险责任。5、纯粹从法律的时效角度而言，职工申请劳动仲裁也没有超过失效。企业 ...
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则形成两种意见。 多数代表认为，本案属于劳动争议案件。用人单位一方是由六家公司即保险公司的发起人形成的合伙团体。理由是，劳动者与筹备组签订了劳动合同， 某公司的待岗管理规定未依法履行民主协商程序为由，判决支持方某要求解除合同并由北京某公司支付经济补偿金及工资的请求。本案的核心问题是，用人单位单方制定的 ...
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人账户。2008年12月17日，李某提出解除合同，并在保险公司提供的《解除保险合同申请书》上签名。保险公司扣除手续费外，退还给李某某投保费的现金 消费者委员会投诉，但被告置之不理。原告曾于2010年7月16日发《请求支付拖欠保险分红的函》给被告，请求被告赔偿相当于分红17702.30元的经济损失。因此 ...
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调岗不合理。 其次，不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的，间接可以说明是公司解除张某。 第三，如果不同意就视为自动离职，不仅与法相悖，也剥夺了 张某是外地城镇户口，于2009年9月入职，被申请人未给申请人缴纳任何保险，应该补缴期间上海市城镇保险。合同约定缴纳综保不合法也是无效的。 4、合同中约定的 ...
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某在旅游公司工作11年，在通立公司工作不满一年应按一年计算。经济补偿金的工资计算标准应按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资计算，刘 保险费和经济补偿金于法有据，应予支持。但刘某要求二被告给付保险费用至办完保险之日，没有法律依据，不能全部予以支持。 【承办结果】 依照《中华人民共和国 ...
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