公司员工离职法律规定 -案例分析搜索

劳动合同与规章制度不一致怎么办，应适用劳动合同

某外资公司工作，合同期为2年，同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核，根据考核结果发放年终奖。2009年12月30日起，公司在，合同约定的内容也符合法律规定，因此该劳动合同合法有效，对双方均有法律约束力，双方都应按照劳动合同的约定严格履行。因此，赵某离职后提起劳动仲裁要求单位 ...

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工会主席任期内，用人单位是否可以终止劳动合同？

工会主席之日起，其劳动合同即自动延长，B公司仍按原劳动合同的期限行使到期终止劳动合同的权利，显然与法律规定相违背，属于违法解除劳动合同。2、罢免程序的提议权属于基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员，而本案中，从B公司委派员工协同公证机构向李某送达工会会议通知可以看出，就罢免李某工会主席召开临时 ...

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劳动合同与规章制度不一致怎么办，应适用劳动合同

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商业秘密的秘密性和新颖性区分

？以及法律对秘密性的要求程度如何？本文将通过一个案例进行分析。基本案情：本案被告谢XX曾是原告上海XX塑胶有限公司的员工，担任业务员。其与原告公司签订保密秘密的秘密性也具有一定的相似性。下文进行分析。根据《专利法》第二十二条规定“创造性”是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该 ...

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采取不正当手段获取商业秘密的证明标准

合同中明确约定，不得以任何形式泄露客户资料给第三方。所以，该客户信息符合法律规定，构成原告公司的商业秘密。其次，关于被告是否实施了侵犯商业秘密的侵权行为。根据。二、与公司涉密员工签订保密协议，并与掌握公司重要商业秘密，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业 ...

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商业秘密侵权诉讼中当事人逾期提交证据的法律后果

应当承担的举证责任。依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条的规定，当事人指称他人侵犯其商业秘密的，应当对其拥有的商业人员签订竞业禁止协议，同时约定负有竞业限制义务的离职员工，在竞业限制期内就职新公司之前必须书面通知原公司，并安排专门工作人员负责统计、核实，以便于 ...

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姬香成与河南众品食业股份有限公司劳动争议一案仲裁裁决书

业股份有限公司辩称：申请人第一项请求因为其未经公司批准自2012年11月24日擅自离职，经公司多次告知拒不到公司上班；第二项申请人对于双倍工资的主张，工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假 ...

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因劳动者不能胜任工作而辞退的案例

的，公司没有任何责任。”听了人事经理的话，刘先生半信半疑，悻悻地离开了公司。那么，员工因不胜任工作被解除劳动合同，应否享受经济补偿金? 劳动法在第二十六条中，在公司给他调整工作岗位后，仍然不能胜任。根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方与刘先生解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要 ...

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女职工生育遭辞退求补偿未果反被诉

关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日，被告在都安，因被告对仲裁确定生育医疗费为1000元无异议，法院照准。综合案情，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。遂依照法律规定，作出上述判决。...

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劳动法律师解读：未签劳动合同应有双倍工资赔偿

员工王某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的《劳动合同法》规定双倍工资这一惩罚性条款，原本是为了对弱势劳动者进行倾斜保护。但劳动者也应严格遵守法律规定，在用人单位主动履行签约义务的情况下，积极配合。...

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