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用人单位可依法与劳动者解除劳动合同,并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九:个人原因离职能讨补偿金 案例:金某系某机械公司职工,2009年7月入 有时间方面的限制,就是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者,保证公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为 ...
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公司的员工工资及货款等费用,但是,根据双方投资合同的约定,应高峰投资后,均岱公司业务将全部转入嘉美德公司,因此均岱公司业务支出与应高峰的投资项目直接有关;这些费用的支出均用于均岱公司业务支出,并无款项转人陈惠美个人账户的记录,而审计报告中是否记载本案诉讼的情况也与财产混同问题 ...
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(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定,原、被告双方虽未签订书面劳动合同,但因同时具备下列情形,故劳动关系成立. 1、被告原告符合法律、法规规定的主体资格。被告是经依法登记注册的有限责任公司的分公司,具备用人单位的主体资格;原告的身份证证明,原告是已满18周岁未到法定退休 ...
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合同公司个人对法律不熟悉、语言表述不明晰、不准确所致。所以,重要的合同,务必要请律师审核,以确保约定合法合规、明晰准确。三、业务款走私账 进行工商变更登记,唯有如此,才能对第三人生效,保障公司当事人的权利。八、公章管控松散公章(包括法人章、财务专用章、合同专用章、法定代表人私章等)代表公司对权利 ...
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条例》第七条的规定,可以予以备案;2.杭州小拇指公司主要负责“小拇指”品牌管理,不直接从事机动车维修业务,并且拥有自己的商标、专利、经营模式等经营资源 从事商品经营或者营利性服务(以下所称商品包括服务)的法人、其他经济组织个人。” 由此可见,反不正当竞争法并未限制经营者之间必须具有直接的或具体的竞争 ...
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月,王先生受聘为某建材有限公司的法定代表人李某的司机,双方没签订书面劳动合同,仅口头约定月薪3500元,以现金方式发放,工作由李某直接安排,主要负责 某是公司的法定代表人,有用人上的决定权管理权,基于公司业务需要,法人代表直接雇佣的从事公司业务活动的人员,应当视为公司招用的人员;其次,从工作内容看, ...
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记录履约能力,从而使对方产生信任。在这种方式中,行为人往往与被冒用的单位或个人存在一定的关系或进行过一定的交往,对被冒用主体的情况有一定了解,或者掌握 一个问题,即实践中对于同时使用票据合同为手段进行诈骗的行为如何定性存在分歧意见。如钱某某与某商贸公司签订合同,购买该公司的螺纹钢,并用一张支票作为 ...
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应的一对诉讼主体,同样彼此泾渭分明,互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同,诉讼主体是YD临沂分公司(发包方)----上海LX 商业行为,明文规定发包方应当承担责任的只有一条,就是劳动合同法第九十四条,“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -了解详情
应的一对诉讼主体,同样彼此泾渭分明,互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同,诉讼主体是YD临沂分公司(发包方)----上海LX 商业行为,明文规定发包方应当承担责任的只有一条,就是劳动合同法第九十四条,“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与 ...
//www.110.com/ziliao/article-552681.html -了解详情
团体部已停止接受团体保险新业务,却擅自使用私刻的“泰州公司保险合同专用章”、另行租赁办公场所,以“发放工资奖金”等利诱指使泰州公司相关人员继续违规经营团体 借款的形式先后向钱俊锋、顾进、海阳公司等单位个人吸收资金,合计人民币13196万元,用于该公司经营煤炭,造成被害人及被害单位的经济损失7967 ...
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