住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要 导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺 ...
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处理。即参照《婚姻法解释（二）》第14条“人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限 夫妻双方来共同管理和支配，应视为夫妻的共同财产。 婚姻法明确规定可以认定共同财产的范围中包括工资、奖金等，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干 ...
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能证实原告在该公司上班、有固定职业和收入，而应当提交劳动合同，工资表没有职工签名，应提交有职工签名的工资表或银行发放工资的证明，否则不 投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释”规定，既然保险人能作出对己有利“当确认的损失没有超过保险单载明的责任限额时 ...
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书面的劳动合同，只是口头约定王某每月工资为人民币1800元，以现金加签收的形式发放。2010年12月10日，餐饮公司口头辞退了王某。王某不服， 从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如协议保留社会保险关系人、停薪留职人员等与新单位形成的用工关系就是 ...
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第5页）阮某考虑到当时李某已有贷款还没有还本，按照信用社的规定不能再发放贷款。经信用社理事会研究，为了能收回以前的贷款，信用社决定再扶持被告李 在北京市大兴区所办的建材厂。被告李某并没有冒名贷款诈骗信用社的故意，为了解决公司缺乏资金的燃眉之急，不管是用本人的名字还是用他人的名字贷款，只要信用社同意贷款 ...
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、法规记录。2011年10月20日，原告公司法定代表人燕xx向被告出具欠条，内容为由于银行账户问题，致使工资无法及时发放。截止到2011年9月30日欠欧 其他任何工作。根据劳动合同法第69条、71条的规定，双方为合作关系，不需要签订劳动合同。被上诉人未在约定时间内完成此书的编排工作，被上诉人还将《北京 ...
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4月30日，5月份上班时间为5月3日和5月12日。A提起仲裁时并未表示合同已解除，后来称在提起仲裁后的2008年5月13日公司方将其辞退，而 裁决或法院裁判文书认定此属厂方非法开除，故在本案中不能按非法解除劳动合同的规定计算工资的赔偿，鉴于在这两个月里吴A未实际在中山市B塑胶厂有限公司劳动，且中山市B ...
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公司为李某等人办理了职工工作证和工会会员证等证件并向李某等人发放工资和其它福利待遇等事实，均明确表明双方存在直接劳动关系。2. 根据我国劳动 。二. 建筑公司应否支付加班费、经济补偿金、生活补助费和养老保险金根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150% ...
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劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， 若与用人单位终止劳动关系，其生活来源必然断流，如果没有经济补偿金，那么政府必然要发放生活救济金，政府负担并未因此减少多少。同时，对于此类从业人员，政府应当给予的是 ...
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月。 年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。 工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资 的医疗保险等，以保证员工最大的社会福利。像欧莱雅，除了按照国家的规定缴纳社会保险外，还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险。 出国培训对优秀的员工 ...
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