。一方面，辞职书、工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均可起到双方劳动关系已经事实解除的证明作用。另一方面，可以结合劳动者近期是否到原单位 《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）将发生劳动争议之日解释为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。《最高人民法院 ...
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无过错。且何某在庭审中也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述 没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。 而就本案而言，实业公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该 ...
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7月，休完产假本该回单位上班的晓宏却收到了公司发给她的电子邮件，被告知单位已单方面解除了与其的劳动关系。对此，晓宏并不认可，她始终认为与公司的 作为家具公司享有高薪的人事经理，其主要工作就是负责单位的人事管理，而与所有员工签订劳动合同更是人事经理的主要职责。晓宏理应全面履行自己的职责，这其中也当然包括 ...
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事实，有双方当事人陈述、京海淀仲裁仲字帕xx第xxxx号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系遏知书;工资卡交易记录，考勤表、某某某食品酒经销合同书、 王某某、张某某证言等证据材料在案佐证。 本院认为，原告刘某某与某某公司于2008午9月I6 日签定劳动合同建立劳动关系，2009年2月20日，某某公司以 ...
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退休待遇，并且仍在原单位工作，在此期间，与单位发生的用工争议是否属于劳动争议呢？近日，济南市市中区法院就审结了一起这样的案件。 王女士生于1957年1 不予受理，王女士不服，在法定期限内诉至法院。 制造公司辩称，解除劳动合同经济补偿是建立在双方存在劳动关系的基础上，因王女士已到法定退休年龄，双方之间 ...
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但是公司从未向其支付过加班费。2009年12月1日，公司以市场部取消为由通知李某解除劳动关系，并于当日办理了离职交接手续，未予经济补偿也未结算 违法终止合同，赔偿方式同二。 其次，主动索要企业的离职证明书。一旦与企业发生劳动争议，离职证明书将是强有力的证据，如果离职企业不出具离职证明书，而劳动者本人又 ...
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月底，王某又向当地法院提起诉讼，称虽然她与原单位齐河县某厂的劳动合同没有解除，但她已经是原单位的下岗职工，与原单位之间也就不存在实际的 公司所签订劳动合同无效的依据不足，应确认双方之间的劳动关系合法有效，生化公司应当支付王某解除劳动合同的经济补偿。 近日，经德州中院主持调解，双方达成如下解决协议：某 ...
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而产生的工资补偿金的请求，因张XX未提供北京XX酒店有限责任公司与其解除劳动关系的充分证据，故张XX此项请求，缺乏事实依据，故本委不予 1075.53元并支付25%的经济补偿金268.88元。 三、北京XX酒店有限责任公司应在本裁决书生效后7日内支付张XX2007年双休日加工资8365.2并支付25% ...
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举证责任，这些都严格的约束了用人单位，不能随意解雇员工。唐尼所在的公司解除劳动关系的理由是唐尼不能完成目标，管理缺失，近期的工作行为对公司的 合同的，应当根据47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但，《劳动合同法》47条又规定了“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 ...
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处理。2010年1月18日，林某告知某公司，因患病将手术治疗。2月11日，双方签署劳动关系解除协议书，约定：双方劳动关系于2010年3月31日终止；因雇员（ 在6月4日前向林某支付补偿金。原告至今未履行给付义务，显然于法有悖。某公司以林某涉嫌犯罪而拒付补偿金，但其对此没有任何事实依据，且林某在2月11 ...
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