违法加班加点时“发病”造成残疾的,虽然不能视同工伤,但属于《工伤保险条例》第十五条规定的例外情形,依据《劳动部办公厅关于在工作时间内发病是否可比照工伤 更注重保护劳动者(弱者)的权益。比如,劳动者在上下班途中受到的伤害均被认定为工伤;因公外出期间突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的也 ...
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用人单位后旧伤复发的,应视同为工伤。王某的情况符合《工伤保险条例》第十五条第(三)项关于应视同为工伤的规定。其所在公司应当依法承担相应 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。这一规定 ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,双方已形成事实劳动关系,符合工伤保险条例关于工伤认定的条件;另一种意见则认为,黄某不应当被认定为工伤。理 。黄某在工作时间和工作地点内,因工作原因遭受交通事故死亡,应当依法认定构成工伤。(作者单位:江西省景德镇市昌江区人民法院、刘毅 吴中椅)来源:人民法院报...
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工资是包括加班费的,理由如下:根据国务院工伤保险条例33条规定,工伤医疗期间,原工资福利待遇不变。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 了生活费,所以我在这里提到这一点,就是恳请人民法院判决中如果还是在原告工伤待遇中扣除被告预先支付的生活费,那么把这个问题说明一下,以便被告消除误会 ...
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159525元、丧葬补助金15952.5元、供养直系亲属抚恤金219887.7元、赔偿金20000元。关于死亡补偿金、丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金等,李峰等4原告在起诉肇事车辆一 了其父母的应得抚恤金数额。法院依据查明的事实并结合本案实际,依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十条、第六十一条之规定, ...
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待遇的情形极为特殊,系在W地区首例此类型案件。在本案中,“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”是否适用在原劳动合同履行期限内依法退休的人员是 由于甲系退休人员,不存在重新就业的问题,故不应享受“一次性伤残就业补助金”,其次,由于《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》中规定退休人员因工伤 ...
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其有害行为所带来的风险是对其合法权利的蔑视,所以擅自离岗下班不是工伤保险条例所说的“上下班”,不应对于这种擅自离岗的行为加以肯定。 笔者认为,上述第一种 所以,“提前下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的,亦应当依法认定为工伤。关于职工擅自离岗行为对单位利益的损害问题,则是另一个层面的问题。职工 ...
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公致残标准每月支付护理费120元。 根据上海市劳动和社会保障局《关于本市老工伤人员保险待遇转由工伤保险基金支付的通知》的规定,2006年2月10日,林 待遇对比 2004年7月1日,为配合国务院《工伤保险条例》,本市出台了《上海市工伤保险实施办法》,将享受工伤保险待遇的范围,扩大至所有按规定缴纳社会 ...
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伙食补助费580 元。被告受伤后至作出劳动能力鉴定前的工资,根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定,由单位按被保险人原标准继续发放,不得减发。 原判。 经审查,本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,当事人的劳动争议 ...
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159525元、丧葬补助金15952.5元、供养直系亲属抚恤金219887.7元、赔偿金20000元。 关于死亡补偿金、丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金等,李峰等4原告在起诉肇事车辆 了其父母的应得抚恤金数额。法院依据查明的事实并结合本案实际,依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十条、第六十一条之规定, ...
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