了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9 ...
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合同理由不成立，属于违法解除，要求与被告公司恢复劳动关系，且要求公司支付工资。 经劳动仲裁庭审理未能支持原告诉请，原告遂向法院继续提起诉讼。 【律师 单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。 具体到本案：第一、被告公司 ...
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往来邮件进行证据保全，其中一份是2009年3月6日由白XX通过XX@intl.pepsico.com发送给原告工作人员XX（邮箱为XX@stl-gateway.com）的关于货架报价的征询邮件所附的货架图片中显示有“XX”的水印。 另查明，2006年9月21日至2007年7月10日间，被告XX公司共 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 之间关系上的不平等地位，也不能要求员工承担责任。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 ...
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有以下这几种方式： 1、依法解除。劳动者违反了劳动合同法里的第39条的规定。其中有可以细分，用人单位依规章解除的，需要提供规章的合法性证明，公示 论企事业单位聘请常年法律顾问的重要性（此处是广告←_←）。千万千万不要给单位写什么离职申请，不然你一分钱都得不到了！单位出具辞退通知，这正是我们梦寐以求的！ ...
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关于处理自首和立功若干具体问题的意见》第二条、关于“如实供述自己的罪行”的具体认定第三款规定犯罪嫌疑人自动投案时虽然没有交代自己的主要犯罪事实，但 停止违法行为通知书》也是刘**胜签收的。本案被告人兰**是在前任矿长姚**平离职后于2011年11月才被原**矿业公司执行董事刘**进聘任为矿长的，当时刘 ...
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与其解除劳动关系，并不做任何补偿；2、 单位庭审时出具数十份书面数据，证明张某离职前前半年业绩不达标；3、单位出具公司三名高管的证人证言，证明张某有与 。1、经过民主程序制定；2、向劳动者公示；3不与法律规定相抵触。单位提供的规章制度与张某关于学习过规章制度的签字表相分离，不具有唯一对应性，该签字表 ...
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质权的实现，其结果是发生股权的转让。所以出质股权的处分必须符合公司法关于股权转让的规定。对以出资为质权标的物的，可以折价归质权人所有，也可以变卖或 和运用，退休后享受信托收益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本公司股票。 员工持股信托是以员工 ...
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于是就委托律师提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系并支付至劳动关系恢复期间的工资。目前，此案已审结，劳动争议仲裁委员会经过审理查明，认定公司系违法解除 因此该辞职行为并未生效。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第66条规定，一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求， ...
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二审法院对案件事实再次核实，与一审查明事实基本一致。援助律师向法院提交了该法院关于未成年工李某某终审判决，作为证据证实假肢费的标准。3月13日，电话联系于 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同 ...
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