，杨某主动提出解除劳动关系，公司多方挽留无果，杨某于当年7月30日正式离职，双方劳动关系终结。在杨某被聘用期间，双方未签订书面劳动合同，聘用期间的 诉讼，请求法院判决公司无需向杨某支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖南澧县人民法院对一起劳动 ...
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自行离职，并在他人鼓动下恶意提起劳动仲裁的事实，从而印证申请人系自行离职这一主张，单位的说法明显比劳动者一方的说辞更加有可信度，仲裁据此采信单位的说法 已经超出时效，依法不应得到支持。 再次，关于申请人所述的加班事实，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，申请人就加班 ...
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涉及的基础事实距今时间较长，知情人多已离职，且案情较为复杂，申请人对于其中的有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法收集和调查上述相关证据 人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第76条、《最高院关于民事诉证据的若干规定》33条、36条之规定，特请求人民法院准予延期（望 ...
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涉及的基础事实距今时间较长，知情人多已离职，且案情较为复杂，申请人对于其中的有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法收集和调查上述相关证据 人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第76条、《最高院关于民事诉证据的若干规定》33条、36条之规定，特请求人民法院准予延期（望 ...
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，其所有权属于村委会，在职在岗有分红权，没有所有权，因工作失职或其他原因离岗离职，村委收回配股。2008年9月25日，X村委会自愿将其在济南H公司 六条、《中华人民共和国物权法》第一百零六条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(三)》第6条、第23条，参照《山东省高级人民法院关于 ...
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、被告的答辩理由 1、被告未与原告解除劳动合同关系，是原告未经批准擅自离职，被告工作人员多次打电话要求其上班均遭拒绝。因此，被告无须支付给原告经济补偿金、 超过规定付薪时间而未支付给劳动者工资。《广东省劳动厅关于转发〈劳动部对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定〉的通知》第六条也规定，延期发放工资的， ...
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房产过户的交换条件。但事与愿违，许某在该企业工作3年后，中途离职，而企业事后声称，许某未携带技术出走。但涉案房子却长期由许某及家人居住使用，期间 房屋系许某购买，仅借名登记在企业名下。根据《最商人民法院关于适用《中华人民共和国物权法》干问题的解释(一)》第三条规定“当事人有证据证明不动产登记薄的记载与 ...
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公司与瑞福公司经营范围交叉，系同业竞争者。张某、弓某离职前拷贝了原告电脑中2007年-2017年的所有经营信息和技术信息。原告还发现安邦公司与自己的七 ，具有商业价值。再者，原告采取了《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十一条所规定的合理保护措施。《工作规则》、《销售人员 ...
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集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”集体合同规范的是单位内部劳动者全体性、整体性的劳动权利义务问题，以协调和规范内部劳动关系为目的。３、集体 的主体则是用人单位和劳动者。2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，其效力也是面向全体 ...
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不存在仲裁认定的龚某富以我公司未足额支付工资而解除劳动关系的事实，而是龚某富无故旷工进而离职，且龚某富并未提供证据证实其向我公司提出了解除劳动关系及解除 打包废纸，龚某富表示其2016年1月7日到医院看病，之后没有再提供实际劳动，关于其提供实际劳动到哪天，龚某富表示记不清楚了，某某包装公司主张龚某富在 ...
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