通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案 月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位 ...
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通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案 月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位 ...
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发生工伤后不敢停保，一直按月交社保，怕停保后社保基金不予以赔偿，下面一个案例将以上问题予以汇总说明。 【案情简介】 原告王某某诉称：2013年9月18日 时，原告与第三人都处于正常参保缴费期，原告所申请支付的工伤待遇并非是发生在原告与第三人解除劳动合同并办理了工伤停保手续之后，也并不是新发生的工伤所 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 认为不合理，拒绝按照约定赔偿）等。对于这些经常产生的与竞业限制相关的纠纷，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）实施之前 ...
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,336.00元；以上赔偿款项合计人民币共445,893.40元。 然而劳动部门在撤销了工伤认定之后却拒绝受理曾某真实的姓名的工伤，认为曾某没有真实的劳动合同，劳动关系 日止，共计1个半月，根据劳社部发（2003）9号《关于贯彻落实﹤禁止使用童工规定﹥的通知》（三）在具体处罚中，对使用童工不满一个月的 ...
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支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”（ 5000元以上，100000元以下；而《江苏省高级人民法院、江苏省公安厅关于处理交通事故损害赔偿案件有关问题的指导意见》第28条第2款规定：“确定精神损害抚慰 ...
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的伤残津贴与选择一次性医疗补助金和伤残就业补助金之间在得到的赔偿数额上应当是大体相当的。 （1）我们假设工伤职工距退休6年并且已办理养老保险， 发[1999]10号文件中关于“农民合同制职工在终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构可以将基本养老保险个人帐户储存额一次性发给本人”的规定，此类人员到达退休 ...
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协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在劳动关系，至2012年5月解除劳动关系，在双方 自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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以该单位解除劳动合同违法为由，向该单位提出包括医疗费、就业补助金等所有费用共计8万余元。 律师认为，对于王某某的请求，须区别对待： 一、关于王 数合计3621.24元，该公司发放的工资已经达到最低工资标准，无须在另行补偿;2、解除劳动合同补偿金5730元的问题，该公司解除劳动合同并无不妥，王某某主张不 ...
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协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在劳动关系，至2012年5月解除劳动关系，在双方 缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 ...
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