实践中，对于企业，在聘用高管时，应当与其签订一定协议，对其与高管是为劳动合同关系或为劳务关系，应当进行明确，否则在出现相关的纠纷时，无法有效 “总经理也是劳动者”。只有当他同时存在严重失职及营私舞弊的情况下，企业才可解除劳动合同。而上海家化则坚持，王茁不同于普通劳动者，代表董事会对公司进行管理。所以， ...
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。法官释法：《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 地点包括报酬，达成过一致意见，那就应该按照这个意见来执行。如果双方没有签订劳务协议的话，那么就要看，双方是否有一方是可以证明当时对方是同意用怎么样的 ...
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公司）对外承包建设工程，2008年8月5日L某以J劳务公司项目经理名义与天津Y 建筑公司六分公司签订工程合同并施工完毕。2012年1月23日L某因交通事故去世时 庭审中，律师代理原告出示了W某与Y建筑公司及其六分公司之间的《还款协议》、《以车抵账协议》等证据，证明二被告在诉前是承认W某主体资格的。虽然 ...
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工作不具有独立性，雇员在工作过程中接受雇主的指挥和管理，雇佣以直接提供劳务为目的。承揽合同关系根据双方当事人的约定，一方按照另一方的要求完成工作并交付工作成果， 独立性，承揽则是以完成工作成果为目的。蒋某、服务所签订的《道路清扫承包协议》是双方真实意思的表示，且不违反法律规定，应认定为合法有效。根据蒋 ...
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挂靠人并不具备项目经理人资质，最好与有资质的项目经理签订内部承包协议，实际挂靠人作为合同的担保人承担连带责任，这样被挂靠企业的权益更能得到保证。 （2 后挪用、占有甚至携款潜逃，必须监督挂靠人将款项用于项目建设。（3）完善劳务管理。被挂靠企业应积极督促挂靠人为各自招聘的建筑工人购买保险，以减少工伤事故 ...
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，造成一死三伤的严重后果。 二、重庆***工程管理有限公司根据《建筑劳务承包合同》的约定向重庆仲裁委员会申请仲裁。重庆***工程管理有限公司申请仲裁的事实、 是在**县明镜石公园景观工程竣工验收之后，从事的绿化工作不属于本案讼争合同承包的建筑工程范围。 3、申请人在没有提供充分、有效的证据证明陈**英 ...
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在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，按以下方式 劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。 七、关于特殊待遇约定的问题 当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和 ...
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采纳了余伟安律师的辩论意见，认为《郑重承诺书》是双方真实意思表示，具有民事合同的法律效力，应当履行，并判决公司支付五方死者家属全额工伤待遇，驳回了公司的 伟安律师的努力下，通过多次谈判，双方最终于2013年5月某日达成和解协议，劳务公司一次性支付韩某工伤待遇70余万元，韩某工伤事宜双方再无争议。双方 ...
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李X与原告于2012年10月底双方就1#楼的主体工程中的模板安装与拆除工程达成协议至2013年5月21日，在实际施工过程中，原告经常雇用5-10人进行施工， 进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务等雇用法律关系特征；而更符合承揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，订作人与承揽人 ...
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变更登记外，其他的合作建房模式可不必强制要求办理，按当事人签署的合建合同或协议进行。二． 合作建房类型在实践中，合作建房的类型很多，且不易 有的是为了销售；参与合作建房各方出资或提供合作条件不一，有的是注入现金，有的是提供劳务，还有的是供应实物或出让无形资产；合作、合资形式多种多样，有的成立项目公司 ...
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