内，被告李X及被告XX建筑劳务分包有限公司、海X、社除X业主对质量进行验收外，均没有对原告进行过考勤、记工、发放工资等类似管理行为，这一 错误，所提供的证人证言具有可变性、不确定性，应当依法不予采信。综上所述：XX强建筑劳务分包有限公司、海X、社X与原告之间不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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工作，双方签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资为3000元。该公司将章女士安排在接受其提供劳务外包服务的某商业地产公司上班。 2012年12月 中，章女士主张公司支付终止劳动合同关系的经济补偿金3800元，低于上海市月最低工资标准十二个月金额，适用“一裁终局”。劳动人事争议仲裁委员会作出“一裁终局” ...
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报酬的支付方式。在雇佣关系中，报酬支付有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有相当于该行业的比较固定的标准，报酬体现的是 元作为报酬是双方口头约定的支付形式，也符合承揽关系的约定支付方式。第四，劳务专属性程度不同。雇佣关系中，由于双方存在着一定程度的人身依附关系，所以未经雇主 ...
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41号〕文件记载,黄某的出生日期为1950年12月;黄某在某商城的月平均工资为580元。[案情分析] 邯郸市法院认为，根据居民身份证或者公安机关户籍档案的记载，黄 与某商城不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系，黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持，遂判决驳回了黄某的诉讼 ...
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安排被答辩人加班而没有发给被答辩人加班工资的基本事实，纯属恶意仲裁。而事实的真相是：答辩人出于考虑被答辩人完成劳务量的目的，对被答辩人是否在 5月31日签订的保证书，2007年至2008年12月份的考勤表，2009年以来工资表等予以佐证。 综上所述，答辩人在企业用工方面是严格按照劳动合同法等法律法规， ...
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分包与FIDIC合同条件下的指定分包内涵是一致的吗？ 257.关于签订建筑工程承发包合同居间提成协议的问题 258.请问合同约定“罚款”是否合法？ 259.扩大的劳务分包合同与工程分包合同的区别是什么？ 260.请问本合同应为何种性质的合同？是劳务合同还是工程分包合同，两者有何区别？ 261.铝合金 ...
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13日，因刘某收不到工程款，无法支付工人工资，导致工人多次集体找双德劳务与华北建设集团云南分公司要求发放工资。2010年11月11日，刘某在多次 下，由大理市司法局经济开发区分局组织在满江派出所纠纷处理室进行调解。但双德劳务、华北建设集团云南分公司仍然找各种理由拒不支付刘某工程款。 审理： 庭审过程中 ...
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号〕文件记载,黄某的出生日期为1950年12月；黄某在正宜商城的月平均工资为580元。 宜州市法院认为，根据居民身份证或者公安机关户籍档案的记载，黄某的 某与正宜商城不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系，黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持，遂判决驳回了黄某的诉讼请求。 ...
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其与汽车修配厂的劳动合同并不受法律保护，不具有劳动者的主体资格，无权享有工资收益，也不存在误工损失。 【评析】 关于人身损害赔偿中未成年人是否可以请求 而减少的合法收入，即受害人应具有劳动主体资格，能够正常提供劳务或者劳动力，而本案受害人并不具备工资收益的权利主体资格。所以，其无权力要求误工费赔偿。 ...
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其所负责区域的快递并送达下去。报酬为每送达一件快递公司支付一元，没有保底工资。2010年9月16日，李某在送达快递的途中被汽车撞伤，花费医药费86532元 由此认定被告对原告的劳动过程实行指挥监督。另外，从发放工资来看，被告向原告发放劳务报酬，以件为单位与劳务付出具有对价性，不含工龄补贴，与一般劳动者 ...
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