裁决书后，我与王某说明后，王某表示不服仲裁裁决，遂又委托郑朝建、李旭律师向苏州工业园区人民法院进行一审诉讼，诉讼要求仍是科技公司支付2月剩余工资3750元 ，保留证据。另外就是在报销协议上面。跟多企业为了逃避税务，会分开签订合同与报销协议，这个案件可以说是个经典案件。对以后劳动争议案件都有指导作用。 ...
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元，车检费180元、照相费80元、其他费用2223元，另经交警部门调解，原告已赔偿张学海等人医疗费、误工费等529583.5元，合计542327.7元。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。原、被告纠纷未经劳动争议仲裁委员会仲裁，法院依法不应受理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四） ...
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签劳动合同获取赔偿的方式可以去法院起诉、申请仲裁、去当地劳动行政局投诉都可以的。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的 》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且 ...
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河区人民法院审理了一起劳动争议纠纷。哥哥借用弟弟身份证与用工单位签订劳动合同，两年后，在工作期间不慎发生意外，申请工伤赔偿遇到阻碍重重，经多次调解，最终获得105 ，杜某因工受伤，完全丧失劳动能力。 在东河区劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，杜某不服该仲裁，向东河法院提起诉讼，要求解除与被告公司的劳动 ...
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根据法律规定，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提起书面申请。本案中，原告陈述其在被告处工作至1990年12月 劳动合同法》第九十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告XX的诉讼请求。律师说法：离职后可以得到单位补偿金？ ...
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，作出了让原告乔某待岗的处理决定，乔某因不服公司的待岗处理决定，在待岗劳动学习期间未按照公司的安排打扫厂区公路，为此，被告于2013年10月9日以原告 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2012年以前的未休年休假工资因已超过一年的诉讼时效，不能 ...
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工伤保险待遇人民币贰拾叁万柒仟元整(237000元)。双方终止工伤保险关系和劳动关系。一次性处理后，蒋某放弃追究某煤矿法律责任的权利，不得再就本案 劳动法》第七十七条第一款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”发生工伤当事人可以自行协议解决争议 ...
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三、申请人没有休年休假，但只能支付1年内的工资，之前的未休年休假工资已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同 法律效力。被申请人有证据证明存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 ...
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不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第三十五条的规定，本委作出仲裁裁决如下： 一 本裁决为终局裁决，申请人如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，本裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效 ...
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这是值得探讨的问题。按照司法公正原则，法院的判决应该是公正的，但按劳动争议审理，60%的责任应该由被诉人来承担，则这两者之间究竟哪一个是公正 不存在护理依赖，对此三个方面，仲裁委理所当然不能给予支持。经仲裁委组织双方调解不成，根据《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》(省政府令[1999]162号)、《〈 ...
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