，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2008年8月11日最高人民法院审判委员会第1450次会议通过）法释〔2008〕11号第一条 当事人可以对债权请求权 ...
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【案例】 严某是一家物流公司的职工，与单位签订的是无固定期限劳动合同。某日，严某在搬运货物时，被从高空坠落的货物砸伤，随后被当地 已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 综上，劳动人事争议仲裁委员会的裁决符合法律规定，贸易公司最终同意继续支付严某的工伤待遇。文章摘自网络， ...
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。2012年4月27日，胡八一向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销解除劳动合同通知书，双方继续履行劳动合同；支付2012年2月1日至2012年 上也从未向公司履行请假手续并要求享受医疗期，原审法院依据医疗期认定违法解除劳动合同无事实依据。其次，胡八一病历显示胡八一治疗的相关证明存在明显瑕疵 ...
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律师事务所叶霖律师代为维权，申请人于2017年4月10日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因为明阳分公司系华美公司的分公司，分公司不具有法人资格 自本裁决书生效之日起七日内，被申请人明阳分公司一次性支付申请人苏某解除劳动关系经济补偿金24000元；五、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人 ...
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应当保护；再次提出李某已领取一次性就业补助金、一次性医疗补助金，双方以实际行为终止劳动关系。由于公司代理人罔顾事实和出言不逊，遭情绪失控的李某追打至附近 元调解结案，并且同意由李某在获得公司的补偿款后再行支付。某市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月16日决定公司先予支付后续治疗费8万元。 裁定下达 ...
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法律规定，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提起书面申请。本案中，原告陈述其在被告处工作至1990年12月， 劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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劳动关系，2013年8月1日起的无固定期限劳动合同。南宁市劳动人事争议仲裁委员会查明，建设学院自2009年6月1日起为谢兴奎缴纳各项社会保险费 工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业 ...
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相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新 杨某琴从未要求公司出具离职证明，直到其向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，公司才知道杨某琴要求出具离职证明。公司在 ...
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前正常上班期间的工资数额发放。 通过上述分析及与申请人本人商量后，提出如下仲裁请求：1、请求被申请人支付一次性伤残补助金**元；（**元／月×9个月 以上合计：***元。 代理人于2014年2月10日，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请并立案，案号：深宝劳人仲（**）案[2014]**号 ...
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，对劳动者的保护还是比较到位的，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第29条规定：“劳动者与 单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，也就意味着当用人 ...
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