XX，男，汉族，1955年12月16日出生。委托代理人邹超律师，河南鑫苑律师事务所律师，15225062852，代理权限为全权代理。被告信阳市浉河区XXX。业主 为伤残九级。原告于2012年12月28日向信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会已仲裁超过时效为由，作出信浉劳人仲 ...
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休假工资28125元；2.2012年年终奖2605元。2013年5月23日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2013）0304号仲裁裁决书，裁决河南某某机械 起十日内支付潘某未休带薪年休假工资八千四百六十三元。【律师解读】用人单位应对其已安排员工年休假负举证责任。本案中，河南某某机械制造 ...
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协助办理工伤认定。于是我们向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认双方存在劳动关系，劳动关系确认后，我们直接向浦东新区劳动局申请了工伤认定。再次过程中，我们代理律师也积极的与单位的管理人员沟通，通过充分的沟通，最终单位开始慢慢的协助我们办理工伤认定事项。案件 ...
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公司工作时，右手大拇指被机器压伤。公司为其做了工伤认定，后经宁波市劳动能力鉴定委员会的鉴定，程某为工伤九级伤残。 程某就工伤赔偿多次与 申请劳动仲裁。2013年4月22日该案在宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。经过甘忠良律师的据理力争，在主办仲裁员的主持下调解下，双方最终达成调解协议。和 ...
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劳动关系证明材料。原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁委以原告年满60周岁，主体不适 后，各方当事人均未上诉，该判决已发生法律效力。嘉定区劳动工伤纠纷律师 评析 1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人 ...
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我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订劳动合同，2008年9月公司发现后补签了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年9月因未签合同的双倍工资。北京劳动争议咨询中心律师认为:根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应 ...
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辞职，按照《劳动合同法的规定，用人单位未足额支付工资的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并可以要求经济补偿金，主动辞职是没有任何经济补偿金的，2012年5月17日，本律师向被申请人发了一份被迫解除劳动关系通知书，并向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员福永仲裁庭申请劳动仲裁，成功的 ...
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的张某认为自己受的是工伤，可以向用人单位赔偿。2019年，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁委作出确认张某与该公司之间存在事实劳动 关系的法律特征，应认定双方之间存在劳动关系。 律师建议： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：（一）工资支付 ...
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待遇的规定并结合自身的伤残等级计算赔偿费用。如计算赔偿有困难，可向律师、法律服务工作者或当地社保局咨询。 五、申请强制执行 仲裁裁决书生效后，向 待劳动者取得工伤认定书后，针对工伤认定书提起行政复议或是行政诉讼，又或是在劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后，不服仲裁裁决提起上诉等，让劳动者迟迟拿不到 ...
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了此期间应由某专科医院缴纳的社会保险费。2016年9月，梁某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某专科医院返还孕期哺乳期请假期间违法收取的社会保险费用 某承担应由医院缴纳的社会保险费且拒付工资，违反法律规定，属于无效约定。律师说法：用人单位不能侵犯女职工生育权益我国法律规定，用人单位录用女职工， ...
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