仲裁委裁决撤销医院作出的《期满终止劳动合同通知书》，并由医院自２００６年７月１日起给予王某６个月的医疗期。但用人单位不服该仲裁裁决，并起诉至法院，请求 ，依照相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，且除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内 ...
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2008年3月27日，程小姐提起劳动仲裁，要求自2008年3月12日起恢复双方劳动关系。仲裁支持了程小姐的请求。公司不服，诉至法院。公司诉称，本公司 的程小姐的考勤记录不具有真实性。从而判决公司败诉。本案带给用人单位的教训是深刻的，一方面用人单位要善待怀孕女职工，以尽到企业社会责任；另一方面企业在辞退 ...
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矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与矿业公司存在劳动关系，矿业公司对该仲裁裁定不服，遂向法院提起诉讼， 承担用工主体责任。这条规定表明，建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程（业务）或经营权实行发包时，应选择具备用工主体资格的承包人（具备 ...
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等规章制度。刘华生等2人因工作出色多次受到被告单位和省市电信部门表彰。2007年9月，因原告与被告发生劳动争议向劳动仲载机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构以原、被告之间不存在劳动关系为由通知原告不予受理，原告不服向莲花县法院起诉，要求确认原告与被告的劳动关系成立。 [ ...
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矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与矿业公司存在劳动关系，矿业公司对该仲裁裁定不服，遂向法院提起诉讼， 承担用工主体责任。这条规定表明，建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程（业务）或经营权实行发包时，应选择具备用工主体资格的承包人（具备 ...
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等规章制度。刘华生等2人因工作出色多次受到被告单位和省市电信部门表彰。2007年9月，因原告与被告发生劳动争议向劳动仲载机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构以原、被告之间不存在劳动关系为由通知原告不予受理，原告不服向莲花县法院起诉，要求确认原告与被告的劳动关系成立。 [ ...
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，王某申请劳动仲裁，要求确认与南京某建材有限公司之间存在劳动关系；5月10日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回王某的申请。王某不服仲裁裁决，于 过失相抵原则，王某虽具有重大过失，但仍可以获得全部赔偿。同时作为用人单位的南京某建材有限公司还应当为王某补缴社会保险。 江苏省南京市雨花台区人民法院：郑 冰 ...
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则提出："本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。"当时，该服装店对李女士承诺："你们都是老职工，三年期满后，单位 该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服，于1998年6月向劳动仲裁委员会提出申诉， ...
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19日，第三人以原告单位职工的身份向被告申请工伤认定。被告高邮市社保局当天即作出[2004-3]工伤认定书，认定工伤。原告对此不服，向高邮市人民政府申请复议。 关系，证据不足，缺乏事实根据。上诉人称因劳动关系发生的纠纷属于劳动争议，应当先进行劳动仲裁，无法律依据，不予支持。高邮市社保局所作工伤认定书不 ...
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19日，第三人以原告单位职工的身份向被告申请工伤认定。被告高邮市社保局当天即作出[2004-3]工伤认定书，认定工伤。原告对此不服，向高邮市人民政府申请复议。 关系，证据不足，缺乏事实根据。上诉人称因劳动关系发生的纠纷属于劳动争议，应当先进行劳动仲裁，无法律依据，不予支持。高邮市社保局所作工伤认定书不 ...
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