劳动仲裁申诉 -案例分析搜索

中华人民共和国国务院令

人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五 ...

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劳动者解除合同应以书面形式通知

成为了一名出租车司机。一日，朱某突然接到市劳动争议仲裁委员会的申诉书副本。原来某商场以朱某擅自违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失为由，要求其合同的朱某的出租汽车公司也不能免除其依法应承担的连带赔偿责任。[案情结果] 经仲裁委员会调解，朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失赔偿达成了调解协议， ...

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约定试用期不得违反国家规定

合同的决定，并不予报销医疗费。王某遂向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。[案情分析] 这是一宗违反劳动合同法规的案件，用人单位的违法行为具有一定的隐蔽性其所从事的工作没有影响。因此，单位不应该以试用期内患病为由，而解除其劳动合同。根据劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险 ...

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劳动者享有择业自主权

每人缴纳8000元培训费和上交汽车加强执照。吴某、陈某不服，向某某市劳动争议仲裁委员会申请伸裁，要依法维护劳动者的合法权益。申诉人吴某、张某原工资的生活补助费标准应是申诉人月底薪再加上其月平均效益奖金发给，因为实际上申诉效益工资应视为申诉人工资的组成部分。至于，俩申诉人的汽车驾驶执照按照国家有关交通 ...

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单位不当使用“不符合录用条件”辞退员工引纠纷

某公示的集体录用条件。本案，由于公司对符合法律要求的具体录用条件无法举证，因此，仲裁委员会认定公司招聘广告中写明的招聘条件即为公司的录用条件，鉴于李某完全符合该条件的要求，仲裁委员会支持了张某的申诉请求，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。律师意见根据相关法律的规定，如果劳动者在 ...

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试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同

年8 月31日。朱小姐觉得十分委屈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理后，驳回了朱小姐的申诉请求。朱小姐又起诉至法院。庭审中，朱小姐规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。试用期补偿金的计算基数本案中， ...

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如此收取风险抵押金不合法

有限公司。三位申诉人于1995年5月1日与被诉人某公司签订了3年期劳动合同，并被收取风险抵押金每人2000元。1997年1月14日，裘皮厅大衣营业组的营业员为由扣发申诉人1月份工资的做法，理由不充分。 [案情结果]仲裁委员会在调解不成的情况下，裁决如下： 1、被诉人返还申诉人风险抵押金各2000元 ...

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如此收取风险抵押金不合法

有限公司。三位申诉人于1995年5月1日与被诉人某公司签订了3年期劳动合同，并被收取风险抵押金每人2000元。1997年1月14日，裘皮厅大衣营业组的营业员为由扣发申诉人1月份工资的做法，理由不充分。 [案情结果]仲裁委员会在调解不成的情况下，裁决如下： 1、被诉人返还申诉人风险抵押金各2000元 ...

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如此收取风险抵押金不合法

有限公司。三位申诉人于1995年5月1日与被诉人某公司签订了3年期劳动合同，并被收取风险抵押金每人2000元。1997年1月14日，裘皮厅大衣营业组的营业员为由扣发申诉人1月份工资的做法，理由不充分。 [案情结果]仲裁委员会在调解不成的情况下，裁决如下： 1、被诉人返还申诉人风险抵押金各2000元 ...

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不能擅自调整劳动者工作岗位

没有与自己协商，擅自变更自己工作岗位和劳动报酬不符合《劳动合同法》相关规定。李某遂向银川当地劳动人事争议仲裁院提出申诉，要求眼镜厂支付其解除劳动厂在未与李某协商达成意见一致的情形下，擅自变更李某工作岗位和劳动报酬的行为侵害了李某的合法利益。! T8 l2 ~2 `$ r, Y! ~调整劳动者工作岗位 ...

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