月1日入职佛山市**汽车设备厂（以下简称设备厂），岗位是焊工。双方并没有签订劳动合同，没有参加社保，约定月工资5000元，现金发放。2016年10月14日上午 难度。本案中，办案律师通过录音取证的方法，最终获得了本案的关键证据，并通过协商、仲裁等方法向公司多方施压，最终快速帮助当事人赢取了赔偿款，体现 ...
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。2018年2月，申请人以被申请人单方解除劳动关系为由，申请劳动仲裁要求被申请人支付两个月工资的赔偿金，主要证据为与申请人的谈话录音。被申请人则认为自己 经济补偿金，而不是赔偿金。本案中劳动者仅凭录音来证明是用人单位单方解除劳动关系的，但用人单位对录音不予认可，故仲裁委未支持劳动者关于离职原因的说法 ...
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、安装残疾辅助器具咨询费，合计71874.99元。 被告XXXX公司辩称,本案属于劳动争议,依法应当首先进行劳动仲裁；原告应当提供对其进行赔偿的法律及事实依据；被告XXXX 几种情况适用过错推定责任或无过错责任原则，如最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四条规定的高度危险作业致人损害等。也即在 ...
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工资及上月双季度绩效工资。鸿寄当然对布尔公司的解除决定不认可，在协商未果的情况下，向劳动仲裁提起诉讼。要求支付扣除的工资外，还需支付违法解除劳动合同的 7月期间的工资表均经李云审核，李云对此负有一定的核查责任，故本案现有证据难以证明鸿寄存在利用工作便利侵占公司财产的主观故意；另，鸿寄在2012年8月 ...
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吴锦熤律师提醒劳动者，遇到单位倒签、补签劳动合同时，要勇于拒绝，并收集了好相关证据，及时向劳动仲裁委、法院申请维护自己的合法权益。 日前， 书面劳动合同为由，要求化工公司支付不续订书面劳动合同期间的双倍工资，劳动仲裁委员会、一审法院未予支持，小李不服向防城港市中级人民法院提起上诉。防城港中院审理认为， ...
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到2009年12月31日。张某不服，向当地劳动仲裁委提出劳动仲裁。仲裁委裁决钢铁公司无权单方强制张某接受公司变更劳动合同的决定，其解除与张某的劳动 ：客观情况发生重大变化，打到不能履行原合同的程度——有同员工协商的证据——协商不成提前30日通知员工或额外支付1个月工资——支付经济补偿并能提供相关证明。 ...
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本案是 律师今年法律援助的一起劳动纠纷案件，经过闵行区劳动仲裁委员会的审理，近日作出支持我方的裁决。 案情简介： 史某称：自己于2011年12月7日至公司 不妥。 关于健康证明，史某是否身体健康系公司招录时即应当注意审查的内容，本案证据显示史某系入职后确诊患病，单位并未提供史某入职时身体不健康并隐瞒 ...
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天津才高律师事务所咨询得知，公司与其在2009年7月才签订劳动合同属于违法行为，于是提起了劳动仲裁，要求公司支付2009年2月至6月期间未订立书面劳动 劳动合同就在后一方签字人签字时生效。 如果有一方没有注明签字时间，又没有其他证据证明的情况下，那么另一方注明的签字时间就是合同的生效时间。 本案中，在 ...
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企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者，在这种情况下，企业十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现，最好时能够聘请专业机构，根据企业 ...
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6月22日，李某因经济补偿金等与某公司发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求绿人公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。律师分析：根据《劳动合同法 和工资报酬调整的约定，但调整的调解和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的 ...
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