提起其他维权诉讼；2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉，法院应根据劳动法和公司法的 当事人的权益。一般而言，在遇到纠纷的时候，如果能够通过内部救济的方式寻求解决，比如在公司决议存在效力瑕疵的情况下，能够通过再次补正、追认等形式加以完善 ...
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以书面形式(附件1)报统筹地区劳动保障行政部门。 第七条提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表(附件2)，并提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故 ...
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提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。 [案情分析] 处理本劳资争议的关键在于正确理解和把握劳动者的工资权和用人单位的工资自主权的内涵，充分了解我国工资保障制度 办法妥善解决工资支付问题，而是违反法律法规的规定，以实物顶替工资的行为符合无故拖欠的要件。依照劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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用人单位降低其工资待遇而引起的争议。仲裁委员会的裁决是正确的。?（1）对于女职工，国家为了维护其合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点 ：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”其他法律法规也有类似规定。本案中的土特产公司在万某休法定产假期间违反有关规定，不向 ...
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经审理后认为，原告因伤到被告处就诊，双方之间即成立医疗服务合同关系，被告应为原告提供正确有效的医疗服务。现医疗事故鉴定结论虽然认为本起医患纠纷不构成医疗事故 有明显的不同。本案是因医疗行为引起的纠纷而非劳动争议，原告的伤情，无论依据医疗事故的分级标准还是依照道路交通事故的定残标准，均不构成伤残，该二份 ...
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市场。 九、妥善处理劳动争议和社会保险案件，切实保障民生。依法审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的各类纠纷，切实保障 诉讼服务等司法便民服务体系，健全民意沟通表达机制，推进诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制，全面完成涉诉信访积案清理工作任务，努力为加快经济发展方式 ...
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申报工伤时就困难重重。 首先要解决的问题，是需要确认双方之间的事实劳动关系。因为张某和五金厂没有签订书面劳动合同，事实劳动关系的相关资料又都是哥哥张 裁决书生效后，张某再申请人民法院强制执行。好在依据2008年5月1日后施行的《劳动争议调解仲裁法》规定，工伤索赔案件实行“一裁终局”。否则，该厂又可以向 ...
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唐斌，四川德阳泓法源律师事务所律师。 原告陈维礼因与被告赖国发发生雇佣合同纠纷，向四川省广汉市人民法院提起诉讼。 原告诉称：我在受雇为被告赖国发看管 ，合计111760.20元，并承担本案诉讼费。 被告辩称：本案是劳动争议，依法应先进行劳动争议仲裁。此次损害的发生，是因原告严重违反操作程序所致，过错在 ...
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。第二，经济补偿金只有在劳动关系解决后才能主张。第三，快递是为了留有证据。邮寄《解除劳动合同通知书》给向某带来了一个直接较好的结果，就是用人单位在 各种手段迫使女员工辞职，因为员工辞职后用人单位不必支付经济补偿金。本案就是一个非常典型的例子。向某怀孕、公司拖欠向某工资迫使向某递交辞职申请、向某辞职后仍 ...
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等级为伍级，生活自理障碍等级为部分级护理。后原告又以工伤待遇为由，向彬县劳动争议仲裁委员会提出请求，要求陕西省咸阳公路管理局赔偿其停工留薪期工资福利待遇8520元 2009年3月31日，说明原、被告之间已建立劳动合同关系。原告因第三人侵权造成损害，且构成工伤，其既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的 ...
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