及医疗费用，蒙受纯粹财产上的损失，构成加害给付，医疗保健机构应当根据《合同法》第107条的规定承担相应的违约损害赔偿责任。当事人以侵权为由提起诉讼， 应当审查现场勘验笔录等交通事故的全部相关证据，按照《道路交通安全法》及其实施条例的规定，综合运用逻辑推理和日常经验，对交通事故发生的事实及各方当事人有 ...
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请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（三）款、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定，判决如下：驳回原告秦毓会、董志强、董某某的诉讼请求。案件 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第五 、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条之规定，判决如下： 一、解除原告邓彬平与被告湖南宏山投资有限公司之间 ...
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数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 但是，《劳动合同法》是从08年1月1日起实施的，08年之前并没有工资数额限制。实践中对这个新规定的解释也 违法解除的，其不在职的过错在于被告。4、年休假的规定是08年实施的，根据职工带薪年休假条例第5条的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 ...
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缴部分），魏小姐将个人应缴的11805.1元交给公司。 【说法】根据社保征缴条例的相关规定，除首次参加工作和变动工作单位的缴费个人外，职工当年个人缴费基数 雇员的基本工作条件，如果雇员不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...
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支付经济补偿金的情形 根据《劳动合同法》及其劳动合同法的实施条例的相关规定，解除劳动合同分为劳动者提出解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，而用人单位 困难，依法裁减人员的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因 ...
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数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 但是，《劳动合同法》是从08年1月1日起实施的，08年之前并没有工资数额限制。实践中对这个新规定的解释也 违法解除的，其不在职的过错在于被告。4、年休假的规定是08年实施的，根据职工带薪年休假条例第5条的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 ...
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法律根据，一审判决事实认定基本正确，法律适用亦无明显不当。故依据《中华人民共和国合同法》第四十五条第一款及第一百二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 提供咨询意见、物质条件，或者进行其他辅助工作的，均不视为创作。依据我国《著作权法实施条例》第四条之第（三）项的规定，音乐作品是指歌曲、交响乐等能够 ...
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。 5、相关的立法依据(见所附《华人民共和国著作权法》及《中华人民共和国著作权法实施条例》中与本案相关的重要条款)表明，王丹多项权利受到侵犯，除贵公司 条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失” 及《合同法》第一百零七条关于“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， ...
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的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等全部工资收入，不论其资金来源及支付形式如何，均应加强管理 《个人所得税法实施条例》第八条：税法第二条 通过公司的利润分配方案,原告主张股权红利没有提供充分证据。况且,股权红利非劳动法或劳动合同法所调整。故原告要求被告承担劳动法上的权利义务关系缺乏依据和理由,本院 ...
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