并无多大差别，极为相近。 雇佣合同一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他人提供劳务，他方给付报酬的契约，雇佣双方不存在行政上的从属 为劳动者交纳养老保险、医疗保险、工伤保险以及支付不低于政府规定的最低工资标准等，双方在行政上表现为隶属关系。 3、法律调整不同。劳动合同由劳动法和劳动合同法 ...
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劳动关系的员工。之后，三方多次续签劳务规则，最后一份劳务规则约定的劳务期限自2007年9月1日起至2008年3月31日。2008年3月31日后，被告 ，原、被告未续签劳务规则，被告实际在原告处工作，原告亦支付被告劳动报酬，双方实际上系已建立新的用工关系。原告于2008年4月25日辞退被告，被告对于双方 ...
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按告知的期限交纳，否则按撤诉处理。上诉人郑喜莹、杨朝文在通知的期限内未交纳上诉费用，对其上诉依法按撤诉处理。上诉人王培林上诉要求认定其与杨 的技能为雇主提供劳务，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动,雇主向提供劳动的雇员支付劳动报酬。其特征是：1、雇员的目的是提供劳务，以劳务本身为标的不对劳务产生 ...
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基本工资加绩效工资、加班费等,劳务派遣公司往往只写基本工资。由于工人不知道他的工资是多少,所以劳务派遣公司在结算时常常克扣工人工资。所以大多数企业纷纷都 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位 ...
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2021年6月xxx日期间工资差额，如前所述，某某上海分公司对沈某某工作岗位和劳动报酬的调整未经双方协商一致，亦不具有合理性，某某上海分公司理应按照原标准补足沈 对应的薪资待遇相差甚远，该调岗安排不具有合理性，违反了双方劳动合同的约定，沈某某因此拒绝调岗安排并无过错，一审法院基于上述原因认定沈某某不 ...
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未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 (四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 (五)是社会保险。明确用人单位与劳动者 订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 (八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业 ...
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未阅读过员工福利网站上储蓄计划，根据周某提供的福利特刊载明，在他离职后，无法得到未期限的保留期公司出资金额。周某无法提供与公司还存在 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准 ...
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发生了争议。 本案中，双方是可以再次约定试用期的，这是因为： 在《劳动合同法》实施前，我国的试用期制度有以下特点：1.试用期限最长为6个月;2.没有规定 。这就导致有的用人单位与劳动者签订劳动合同后，利用试用期规则，与劳动者约定6个月的试用期。在试用期内，支付给劳动者较低的报酬，在试用期即将届满时，再 ...
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发生了争议。本案中，双方是可以再次约定试用期的，这是因为：在《劳动合同法》实施前，我国的试用期制度有以下特点：1.试用期限最长为6个月;2.没有规定 。这就导致有的用人单位与劳动者签订劳动合同后，利用试用期规则，与劳动者约定 6个月的试用期。在试用期内，支付给劳动者较低的报酬，在试用期即将届满时，再找 ...
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其所有，并非向卖方收取报酬，双方非委托代理关系。卖方在授权期限未满时解除合同，将导致买方无法履行客户订单，卖方应给予买方一定的宽限期并支付宽限期内可得利润。 已归威x公司所有，在双方合同关系终止但未就威x公司库存货物处理作出特别约定的情况下，威x公司可以自行处理这些设备，其要求退货无法律依据，本院不予 ...
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