合同的情况，发给张女士报酬，每月实际平均领取2500元，并且由张女士管理具体劳动合同最后的签订归档。公司并未要求张女士打考勤，也未要求其每日到公司上班。 或财产上不法利益的行为。 另外，作为用人单位一方，也应尽量完善本单位各项劳动用工制度，提高公章用印管理水平，在维护劳动者合法权益的同时，避免不必要 ...
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8月1日，某某建工集团有限公司与焦作市某某工程施工有限公司签订《建设工程劳务分包合同》(站房基础及主体结构工程)一份，约定：提供劳务的内容为施工图(含 工程施工有限公司亦与豆某签订了工程劳务承包合同，且焦作市某某工程施工有限公司具备用工主体资质，故某某建工集团有限公司与王某父亲王某之间不存在劳动关系。...
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所签的《工程承包合同》应属无效，被申请人将工程转包给付无资质的第三方，因此，被申请人应当承担用工主体责任。最终，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出 对高某承担工伤赔偿责任;如果转包行为不合法，根据相关规定，应由发包单位承担用工主体责任。本案中，正是由于被申请人将相关工程转包给不具备施工资质的第三方 ...
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的部门规章《建筑业企业资质管理规定》、最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。2005年建设部又发布了一个《建设部关于建立和 。 五、结语 我国中央、各地市多次召开会议，着重强调完善劳动用工制度，解决农民工用工问题，以缓解社会压力，并采取了相应的行政措施和手段， ...
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人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过工会的证明，该通知单上有工会负责人签字 质证思路：作为张某代理 小结：现实中，单位违法与劳动者解除劳动合同的行为比比皆是，《劳动合同法》律法本意主张在促进人才合理流动下维护稳定的用工关系，所以对单位制约较多。但 ...
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郑劳人仲案字(2011)0196号仲裁裁决书，该裁决确认被申请人与王某存在劳动关系。某某建工集团有限公司不服该裁决，向本院起诉。【法院判决】确认某某 工程施工有限公司亦与豆某签订了工程劳务承包合同，且焦作市某某工程施工有限公司具备用工主体资质，故某某建工集团有限公司与王某父亲王某之间不存在劳动关系。...
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，后续医疗费8000元，没有安排工作 工资7830元(201 3年1月22 EI计算到劳动关系解除日暂 定到10月21 El止计算方式为870元／月x 9 年5月19 E／止的固定期限 劳务派遣劳动合同书，合同约定甲方(旭辉公司)派遣乙方 (秦万实)工作的用工单位是建峰公司，工作地点为桂阳县 宝山矿区 ...
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某在该公司最后工作至2013年3月26日，并于2013年4月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医药公司支付2012年8月1日至2013年3月27 诉讼请求。 【以案说法】 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。该规定系 ...
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无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 申请仲裁。裁决：B从2012年8月1日至2013年6月30日止支付A未签合同的双倍工资差额。B从2013年7月1日起至10月31日止支付A未 ...
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劳动合同，合同期限填写为2012年2月2日至2013年2月1日。后双方解除劳动合同，郑某要求公司支付2012年3月2日至2012年12月2日未签订书面劳动 能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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