的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争 司法机关等进行公力救济的参照标准。 为公平地维护企业商业秘密的无形权利和受雇劳动者的个人经济权利，竞业禁止制度规范的双方权利义务包括两方面：一是受限人在 ...
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A公司。1995年用人单位分立成A公司和B厂，同一套班子，同一负责人，同属C主管。1995年8月29日，某甲与B厂补签订劳动合同，合同期限 劳动者缴纳的每年保险费，并根据社会保险基金的每年收益的程度，加收用人单位的未缴的滞纳金。这样使劳动者无后顾之忧，实现社会公平。 江苏省阜宁县人民法院·曹益武孙德军...
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于重庆投促人力资源服务有限公司签订劳动合同。依据渝府发【2005】111号和渝人社发【2011】163号文的规定，必须是用人单位参加社会保险。所以不能领取 劳动者在申报社会保险待遇时，存在被社保部门拒绝的风险，而劳动者因此遭受的损失，将会由用人单位直接承担，对于企业来说也存在很大的用工风险。 本文章 ...
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入职，职务为代驾司机。入职后B公司一直拒绝与其签订劳动合同及缴纳社会保险，王某认为他与平台形成了管理与被管理的劳动关系，故提出确认其与B公司 的申请后，王某起诉至石景山法院。法院经审理后认为，劳动关系成立需要劳动者为用人单位提供有偿劳动，劳动者从用人单位向劳动者支付劳动报酬并提供有关福利待遇，劳动者和 ...
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仍有怀疑，于是来到我所咨询。经过沟通，我们了解到自2017年9月1日合同签订至今，人力资源公司没有为王师傅缴纳过社会保险。此外年休假、2018年暑期的 义务。《劳动合同法》第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.4王师傅可以向劳务派遣单位主张哪些权利？2.4.1经济补偿针对人力 ...
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不少，职场新人还要擦亮眼睛。 一、试用期内用人单位该不该缴社会保险费？ “90后”狗蛋入职一家公司，双方签订三年期劳动合同。试用期内，公司认为狗蛋是新人，能 条件”都能解约？王辉表示，用人单位拒绝录用应有充分依据，并向劳动者释明。如仅凭一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同，法院在审理时会要求用人单位对 ...
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加班及拖欠工资不属实，工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资 法院的支持。 法官提醒： 劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，劳动合同法 ...
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某协商变更工作岗位，欲将其调整至证券部工作。王某以工作内容与原岗位不同为由予以拒绝前往。 2017年5月16日，公司向王某下发调岗通知， 事实依据，不予支持。 评析意见 《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。该规定确立的“协商一致”变更原则，进一步加强了 ...
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某协商变更工作岗位，欲将其调整至证券部工作。王某以工作内容与原岗位不同为由予以拒绝前往。 2017年5月16日，公司向王某下发调岗通知， 事实依据，不予支持。 评析意见 《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。该规定确立的“协商一致”变更原则，进一步加强了 ...
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11月22日的工资。闵某后来多次向该公司索要工资，但均被以各种理由拒绝。后闵某委托师鑫律师作为代理人；在律师的帮助、指点之下取得有力证据之后，向 销售工作，且多次不服从领导安排”，依据劳动合同法第39条解除与劳动者的劳动合同；在此，用人单位需要对劳动者“不能胜任工作”等情况承担举证责任。在此也诚告各个 ...
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