起至2011年1月26日止的劳动合同,其中约定王某担任销售,月工资标准5000元,工作销售额应达到运营一部2009年和2010年基本销售目标20万元, 岗位预期要求,同时用人单位也是基于客观实际单方解除劳动合同,导致劳动者失业,应当支付经济补偿金,因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。 律师说法:不胜任 ...
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女士支付2010年未休年休假工资1324.1元及25%的经济补偿金331元;4、xx公司向杨女士支付自2009年6月至2011年5月份未订立无固 定期限 年休假工资及经济补偿金缺乏依据。第四,关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在用人单位 ...
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单位。原告无奈找到用人单位,用人单位又口头通知和原告解除劳动合同但又拒绝支付经济补偿金(在劳动仲裁程序中,两原告又改口否认和原告解除劳动合同)。在几 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准相劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……(四)解除或者终止 ...
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时解除。劳动关系解除后,原告应支付被告相应的解除劳动关系经济补偿金。 二、关于原告支付被告工伤保险待遇及经济补偿费用的项目、标准和数额认定问题。诉讼中原告称 劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者解除劳动关系后,用人单位向其支付经济补偿金的条件,上诉人河南XX称不应支持被上诉人冯XX经济补偿金 ...
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7月13日) 8、双倍工资:3304.25元 /月*22个月=72693.5元 9、经济补偿金:3304.25元/月/2=1652元(工作时间为2013年3月1日至2013年 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者 ...
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:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中,部分用人单位错误的将上述 的理解和运用还有其他偏差,比如试用期不签劳动合同,只签试用期协议;试用期支付工资标准低于转正后的80%;试用期内不给员工缴纳社会保险费;试用期过长,与 ...
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由劳动者提出还是单位提出,意义重大,因为劳动者本人主动辞职的,是肯定没有经济赔偿金的,原则上也没有经济补偿金,只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况 标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月的经济赔偿金,因此劳动者的工资标准至关重要,这直接涉及到可能的赔偿数额,一般来说,工资是包括奖金、津贴、 ...
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标准按照工作满一年支付一个月,不满六个月的,按半个月计算。故工作11年零2个月,应当发放11.5个月的经济补偿金。计算标准的月平均工资由被 在于职工因工受伤后能够得到及时的补助,而后者是基于《劳动合同法》,旨在于保护劳动者在失去工作后能够得到及时的补偿。六、住院以及休息期总计100天,期间并未发放工资 ...
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补偿金双倍工资等。 仲裁委裁决:何某与乳品公司之间存在劳动关系,支付经济补偿金、缴纳社会保险等; 一审法院判决:判决后乳品公司不服,提起了民事诉讼, 劳务关系 评析: 一、劳动关系与劳务关系概念及区别 劳动关系是指用人单位与劳动者之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相 ...
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公司于判决生效之日起十日内按每月3600元的标准支付牛先生2012年9月13日至判决之日的竞业限制经济补偿金。二审法院维持原判。□律师点评律师:本案的 约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-474636.html -
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