将这个离职金一起发给宋先生。 宋先生在和朋友聊天中得知了自己没有维护自己作为劳动者的权利，于是就找了公司要求和公司签署合同，哪知人事部却拒绝了宋先生 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 ...
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一些不法分子利用投资者渴望改变现状，希求盈利的心理，编织各类谎言进而窃取劳动者的物质果实。 他们运筹帷幄、操使股盘，标榜所谓的专家策略与荐股大师，游离于法律 【投顾被骗不要慌，保持冷静，收集好相关的证据，达到以下几点基本上都是可以维权追回的】 1：与投顾公司签署的合同 2：与投顾公司的转账记录 3：与 ...
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天气下工作中暑算不算工伤？ 《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 而 ，需要在规定时间内，由社保行政部门认定为工伤，才能算真正的工伤。 工伤维权 1、申请工伤认定 发生工伤后，用人单位或职工自己，向社保行政部门提出申请。 ...
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获得医疗救治和经济补偿,是《工伤保险条例》的首要立法目的。工伤认定案中,劳动者所受伤害与工作的因果关系是最为复杂、需要结合立法本意、用关联的逻辑 中受伤时,要注意留存证据,如当时环境状况、在场同事的言词、医嘱等,都可以在维权时提供重要资料。 劳动关系与工伤认定不是必然联系 不存在劳动关系,是否必然导致 ...
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事件得到妥善处置、涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件及时移交司法处理，切实维护广大劳动者的工资报酬权益。二、专项检查时间安排专项检查分阶段进行：一是集中 法规，增强企业依法支付农民工工资的自觉性，提高广大农民工运用法律武器依法、理性维权的意识，营造维护农民工合法权益的良好法制环境。同时，要求企业对2016年 ...
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，法院依法对其予以从轻处罚，遂作出上述判决。法官提醒：劳动者维护自己合法权益要通过正当途径，要学会用法律武器理性、合法地维护自身的合法权益。切不可“变味”维权，那样可能触犯法律，身陷囫囵。当遭遇拖欠工资的“黑心”老板后，可以拨打当地公布的劳动保障部门举报电话，以 ...
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种方式均不能解决时，可向人民法院起诉，通过诉讼程序解决，这是最终的维权途径。 2、农民工与建设单位之间是劳动关系还是劳务关系？ 根据《劳动和社会 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说包工头不具备用工主体资格的 ...
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解除合同的行为没有法律依据。经与用人单位协商未果后，王某委托喻律师为其维权。喻律师立即帮助其整理好证据材料和仲裁申请书，向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁 ，必须要有明确的法律依据或规章制度的规定。规章制度应经过民主程序通过，并向劳动者公示，而且解除劳动合同还应经本单位依法成立工会同意，切不可随意辞退员工 ...
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，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师杜伟当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，在这起 ...
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，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，在这起 ...
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