书面劳动合同，认定事实错误。郎明主张2011年2月7日前未签订书面劳动合同双倍工资超过仲裁时效。原审法院判决支付郎明一次性伤残就业补助金适用法律错误。依据 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，中云公司应对郎 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，申请人有权要求被申请人承担双倍工资。 其次，根据该法第三十八条及第四十六条的 过试用期计算，不应当再给发80%工资，而应当发100%工资。因此，申请人有权要求被申请人补足拖欠的部分工资。 上述两点代理意见，不知妥否，恳请贵院依法参酌 ...
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签订书面劳动合同，一直拖欠工资，也未给申请人办理社保，因此，申请人有权要求被申请人承担双倍工资及经济补偿金。 首先，根据劳动合同法第八十二条第一款的规定， 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，申请人有权要求被申请人承担双倍工资。其次，根据该法第三十八条及第四十六条的 ...
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起1个月未与赵某某签订书面劳动合同期间，应当支付11个月本人的双倍工资。具体数额为11个月工资。11个月*2200元=24200元。法律依据： （三）》第一 条规定： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， 且社会保险经办机构不能补办导致 其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 ...
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元∕月30%53月]+[ 3000元∕月30天∕月10天]4、未签订书面劳动合同双倍工资33000元2009年6月份入职，月工资3000元∕月，3000元∕月11 保险由企业性质的保险公司经营管理。第四、对象不同：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格条件的限制；商业保险的对象是自然人， ...
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； 3、2012年6月12日至2013年2月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额29643.47元。以上合计41999.61元。 申请人翁某某的事实与理由： 了仲裁委的认定，只是在赔偿金额上有所差别，案件审理中用人单位提出反仲裁申请，要求劳动者赔偿损失，但没有提供充分的证据，其仲裁请求被仲裁委驳回， ...
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正常经营为由辞退了他。 随后，郁先生申请劳动仲裁，要求妻子补发工资差额1万多元、未签订劳动合同的双倍工资3万余元、支付代通金1000多元以及 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工 ...
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缴社保，现在我被辞退了，我怎样维权呢？ 北京劳动法律师董作义说：可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，由于公司未依法办理社会保险，可以要求公司 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www. ...
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公司给予补交社会保险金或者直接向其支付款项14204元和支付双倍工资的要求，有违诚信，且何某关于双倍工资41800元的计算依据始终未能予以明确及其请求的计算起 合同法》第三十一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，兴克公司应当 ...
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：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告认可 原告于2010年9月至2011年9月13日为该公司 。 在基本工资之外被告所支付原告的提成不应计入双倍工资。 原告称其以被告拖欠工资、欠缴社会保险为由辞职，要求被 告支付解除劳动关系的经济补偿金，因其认可 ...
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