单位可以解除劳动合同 -案例分析搜索

2019年借款抵押合同专业范本

责任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任 ...

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公司合理调整员工岗位不涉侵权

的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时，用人单位还应承担对于调岗合法性、合理性的举证责任。对于调岗合理性可从客观必要性、 ...

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经理承诺减轻处罚结果却是遭遇解雇

卓众律师事务所尹维耀律师表示，《劳动合同法》明确了几种用人单位可以解除劳动合同的情形，其中就有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给重大事项决定公示，或者告知劳动者。其次，也就是劳动者违纪的事实。一般来说，单位要保留一些证据来证明职工的违纪事实，例如违纪员工的“检讨书”或违纪情况说明； ...

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直接采用公告送达解除职工合同违法

日内到公司报到并办理相关事宜，逾期不到，公司将依法与他解除劳动关系。刘某未到单位报到。2012年5月21日，矿业公司经研究，并征求工会意见 7月至2011年6月的平均工资为1421元，法院判决：矿业公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金62524(1421×22×2)元。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...

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公司合理调整员工岗位不涉侵权

的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时，用人单位还应承担对于调岗合法性、合理性的举证责任。对于调岗合理性可从客观必要性、 ...

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劳动纠纷案例——未缴纳社保的处理规定

拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责与单位的情况，应当认定已经签订了无固定期限劳动合同，单位无故解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。计算标准为李某的工作年限x月平均工资x2,就是单 ...

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劳动者辞职单位竟要求返还培训费

也未能主张提供专项培训及培训费用的任何有效证据。所以，申请人要求被申请人承担双方劳动关系存续期间，申请人为被申请人提供专项培训费用的请求，无事实依据，应三十八条(三)款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”本案中，由于申请人没有按照双方在劳动合同中的约定，依法为被 ...

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劳动争议中与公司未签订劳动合同被辞退如何打官司维权！

元、6月份工资7200元；被告支付原告试用期期间的工资4000元；被告支付原告解除劳动合同关系赔偿金16000元；判令被告支付原告2016年4月至2016年7月自行承担赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的可以自用工之日起满一月的次日主张支付双倍工资，但最多 ...

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劳动争议案件中的经济补偿金和赔偿金有什么不同？

。1) 月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。2) 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工。经济补偿的支付，可以是双方协商解除或终止劳动合同，也可以是某一方单方提出解除或终止劳动合同，但支付赔偿金都是单位单方解除劳动合同的结果。三是 ...

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离职后可以得到单位补偿金？

，根据法律规定，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提起书面申请。本案中，原告陈述其在被告处工作至1990年12 判决如下：驳回原告XX的诉讼请求。律师说法：离职后可以得到单位补偿金？按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第 ...

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