年10月1日起至2012年10月31日止。该公司以费某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，但没有提供充足的证据予以证实，因此，该公司解除与费某 人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，费某请求该公司支付赔偿金27852元依法有据，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款 ...
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符合三要素原则 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供 ...
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被上诉人王某某经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 ...
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约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限月工资工作年限的 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； ...
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次劳动合同，包括变更岗位。 （4）地方规定。 一些地方上的规章制度，也会规定用人单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省 单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时， ...
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二人时常轮换打扫卫生并不违反法律禁止性规定，因从事打扫并不像其他工厂作业一样有严格考勤制度，只需要按照规定时限、达到规定的作业标准即可，此类帮工行为 组成部分，还要求用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位对劳动者在工作安排、 ...
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次劳动合同，包括变更岗位。 （4）地方规定。 一些地方上的规章制度，也会规定用人单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省 单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时， ...
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受到劳动纪律的制裁，但并不影响其“上下班途中”的认定，即职工是否存在违反单位相关规章制度的情形，并不是工伤认定应当考量的因素。 本案中，根据B社保局提供的 情况下擅自离岗外出。B社保局认定陈某是在下班回家途中受伤的基本事实，有其提供的劳动仲裁裁决书及生效证明、疾病证明书、病历记录单、道路交通事故认定书 ...
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存在的团体性独立实体，是一种事实性存在，不但具有权利能力，还具有行为能力，有能力承担刑事责任。由于法人实在说为追究法人的刑事责任提供了理论根据，因而被刑法 支配下实施的行为，就不能由单位来承担后果。例如，如果单位负责人的意思完全背离单位的宗旨和目的，违反或者背离了单位有效的规章制度时，就不应认定为是 ...
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违反法律规定。理由：劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法：用人单位 处理中药的照片、录像，以及现场勘验情况，刘某于2012年至2015年间确有在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的行为，刘某的 ...
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