月15日入职一家生物科技公司，任职工程师，双方签订为期三年劳动合同，约定高某每月工资为7000元。高某于2017年10月31日离职，生物科技公司以 不包括： １.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； ２.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后 ...
//www.110.com/ziliao/article-763990.html -了解详情
年6月9日签订了自2014年8月1日起至2016年7月31日终止的劳动合同。宋某于2015年7月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求某出版社支付2014年9月1日至2015年6月9日期间未签订劳动合同双倍工资。宋某主张由于劳动合同系补签，2014年8月1日至2015年6月9日期间双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-757510.html -了解详情
公司无法证明庞某没有全力以赴，应当依约按15万元年薪支付庞某工资。律师说法：企业应该按照劳动合同的约定支付年薪薪酬是包括基本工资、奖金、津贴、补贴等等项目， 的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。文章摘自网络，侵权自删。...
//www.110.com/ziliao/article-756495.html -了解详情
特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-756217.html -了解详情
特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-751739.html -了解详情
元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果：一、某公司支付王某工资 当事人之间的协议。根据我国《劳动合同法》第五十一条第二款规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-751387.html -了解详情
公司支付：1、2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资差额人民币（以下币种均为人民币）256，000元；2、2012年9月 如何认定 本案争议焦点主要在于如何认定某公司发出的录用通知书的效力，是否具有劳动合同的性质。关于录用通知书的性质和法律效力问题，《劳动合同法》中还没有明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-750515.html -了解详情
在经过他到律师事务所与笔者面谈，终于打消心里的所有顾虑。与笔者签订委托代理合同。 接下来，笔者为他向东莞市清溪镇劳动人事争议仲裁庭 申请了劳动仲裁。2018 ； 2、2017年9月2日至2018年5月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额34385.8元。 以上合计：35818.8元。陶某知道胜诉的消息， ...
//www.110.com/ziliao/article-748872.html -了解详情
确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、 。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二 ...
//www.110.com/ziliao/article-747866.html -了解详情
元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果：一、某公司支付王某工资 当事人之间的协议。根据我国《劳动合同法》第五十一条第二款规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-745237.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务