骨灰予以处置的抗辩是不能成立的，因为通州殡仪馆单方面制定的店堂告示或内部规章制度不是能对抗法律对财产权和人格权保护的明文规定，这是起码的法律常识，通州 侵权包揽赔偿的，殡仪馆的说法与法无据。其次，殡仪馆抛弃幸万强骨灰没有合同依据。殡仪馆关于冶金医院作为委托人表示不要骨灰导致其抛弃骨灰的说法无证据支持， ...
//www.110.com/ziliao/article-205316.html -了解详情
，许某的请求应得到支持。下面结合本案案情，从工资的发放、用人单位规章制度的适用以及当事人提供的工作是否公司业务的组成部分的角度进行分析，请仲裁员参考： 合同系许某销售“帮帮”牌炊具时与客户订立的订货合同。合同主体之所以没有以大雅公司的名义，是因为上述提到的管理不规范等理由以及杨某没有这么安排，同时许 ...
//www.110.com/ziliao/article-201877.html -了解详情
被上诉人未提供任何证据证实上诉人存在过错，修理厂提供了《规章制度》、证人证言等证据证实了已经尽到了相应的管理义务。四、一审判决直接认定被上诉人是在下班后帮助 》第45条规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人；第46条规定，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-165078.html -了解详情
工作的，也分别从事了出纳、会计、信贷等工作，同样和银行签订了无固定期限劳动合同，同样在２００５年１１月被末位淘汰。 劳动仲裁职工获胜 据卧龙区农行提供的 经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合法律规定，但就其调整的对象和内容而言，“末位 ...
//www.110.com/ziliao/article-148398.html -了解详情
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，X公司按照《员工手册》的规定与盛某某解除 ，不属于正当理由，因为劳动者被行政拘留的原因在于劳动者的行为严重违反了《治安管理处罚法》，劳动者因自身违法行为导致被拘留而不能出勤的后果应该由劳动者自己承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-900765.html -了解详情
采购通风防排烟系统设备并由后者负责安装，双方签订了《工矿产品购销合同》。2019年3月23日，四川**机电工程有限公司与原告**公司签订《劳务协议 、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-852247.html -了解详情
关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是 、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 二 ...
//www.110.com/ziliao/article-808314.html -了解详情
工作时间、内容、进度，通过制定规章制度等方式对劳动者进行综合管理，双方之间具有一定的人身依附性。而商场按照与入驻商家的合同约定对该入驻品牌的营业员进行管理 (劳社部发〔2005〕12号)》第二条二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-742698.html -了解详情
工作时间、内容、进度，通过制定规章制度等方式对劳动者进行综合管理，双方之间具有一定的人身依附性。而商场按照与入驻商家的合同约定对该入驻品牌的营业员进行管理 (劳社部发〔2005〕12号)》第二条二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-742338.html -了解详情
工作时间、内容、进度，通过制定规章制度等方式对劳动者进行综合管理，双方之间具有一定的人身依附性。而商场按照与入驻商家的合同约定对该入驻品牌的营业员进行管理 (劳社部发〔2005〕12号)》第二条二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-742059.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务