落款时间为2004年8 月31日。 朱小姐觉得十分委屈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理后，驳回了朱小姐的申诉请求。 朱小姐又起诉至法院。 提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。 试用期补偿金的计算基数 本案中， ...
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，张某经某宾馆考核合格招为服务员，并与宾馆签订了为期3年的劳动合同。合同约定：鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡是在宾馆工 作的女性服务员，合同期内 3000元，张某不服，向当地劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁委员会受案后，经过调查核实，张某与宾馆所签合同中，有合同期内不得结婚的内容。从 ...
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，并无恶意，且2008年8月6日以前的租金已付清。因此原告要求被告按照合同约定支付违约金，明显偏高。违约金虽然具有惩罚的性质，但是在本质上，主要目的 ；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。只有约定的违约金过分高于造成的损失的情况下，才有适用该条的余地。本案中的 ...
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5月，王某以公司欠发工资为由，向县劳动人事仲裁院提起仲裁申请。公司随后以王某未履行合同约定，给单位造成损失为由，提出要求王某赔偿损失的反申请 产物，现在已经废止。《劳动法》、《劳动合同法》实施之后，我国用工制度变为合同制，合同双方是平等的民事主体，企业对劳动者罚款已经缺乏法律和政策依据。公司对王某做出 ...
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多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用李先生为销售主管，试用期三个月；李先生全权负责企业 企业的正常生产工作秩序。因此，李先生与企业订立的劳动合同应属无效合同。该无效劳动合同经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，应从订立时起就没有法律约束力. ...
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陈小姐于2006年10月18日进入某咨询公司从事行政工作,月薪5000元，劳动合同约定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年10月17日劳动合同 补偿金和2008年2月1日至3月4日期间的双倍工资。最终，仲裁委员会支持了陈小姐的申诉请求.[李军律师评析] 本案发生在劳动合同法生效后,因此是 ...
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，并无恶意，且2008年8月6日以前的租金已付清。因此原告要求被告按照合同约定支付违约金，明显偏高。违约金虽然具有惩罚的性质，但是在本质上，主要目的 ；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。只有约定的违约金过分高于造成的损失的情况下，才有适用该条的余地。本案中的 ...
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年3月23日，原告通过电汇方式向被告支付预付款人民币10500元。但被告并未按合同约定在收到预付款后将货物及技术资料送至原告。 原告于2006年5月8 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少的规定可以看出，法院依职权对违约金进行调整的权利是有限制的。首先，这种 ...
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承担违约责任。但是从违约时间、给原告造成的损失来看，原告的损失达不到合同约定的标准。1%的基数偏高，故法院予以调整是合法。 法律规定：《 ；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 承办律师李浩 ...
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]陈小姐于2006年10月18日进入某咨询公司从事行政工作,月薪5000元，劳动合同约定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年10月17日劳动合同 补偿金和2008年2月1日至3月4日期间的双倍工资。最终，仲裁委员会支持了陈小姐的申诉请求.[李军律师评析] 本案发生在劳动合同法生效后,因此 ...
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