试用期辞退有补偿吗 我刚刚才到公司半个月，今天主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿? 律师 ，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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得当事人好评。咨询电话：18072161979 基本案情 2009年12月4日，雷某到江阴市某纺织公司的车间工地上从事木工工作，工资由木工承包人徐某发放。纺织 错误认识，认为不与劳动者签订书面劳动合同就可以规避法律规定，自由处理劳动者的录用与辞退，不缴、少缴社会保险与住房公积金，即使将来发生劳动争议， ...
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会议; 3.对董事、经理等管理人员执行职务时有违反法律、法规或本章程行为进行监督; 4.当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正; 5. 追究法律责任。 第九章 劳动保障与分配 第二十七条公司尊重职工的劳动权力，按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业 ...
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C市）工作，李某仍拒绝接受。为此，甲公司以李某至今未到公司报到、已连续旷工三天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某不服，要求 李某工作地点的行为不符合法律之规定，李某拒绝调动不违反公司规章制度，因此，甲公司单方解除李某劳动合同的行为属于违法行为，应向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ...
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自身合法权利通过陈国平律师向劳动仲裁部门提出仲裁申请。自2006年9月始一直就职某科技有限公司销售部员工刘某2010年9月7日开始休产假，意想不到的 职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以“利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失”为名恶意中伤，损害了 ...
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关联，是其工作的一部分。至于张某擅自脱岗，未向公司主管报告，其行为虽然违反了公司的劳动纪律，但我国工伤保险实行的是无过错补偿原则，故不影响其工伤的认定。 [管 某受伤。恒兴公司对该事实均无异议，但认为张某是擅自脱岗，违反了公司规章制度，故不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定：在 ...
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关联，是其工作的一部分。至于张某擅自脱岗，未向公司主管报告，其行为虽然违反了公司的劳动纪律，但我国工伤保险实行的是无过错补偿原则，故不影响其工伤的认定。 [管 某受伤。恒兴公司对该事实均无异议，但认为张某是擅自脱岗，违反了公司规章制度，故不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定：在 ...
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劳动服务公司颁发营业执照。1992年6月1日，中国工商银行新沂市支行与江苏省新沂市化学工业公司签订了撤销联办所协议，协议内容为：1、从1992年6月1日起撤销原 的解释》第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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：1、银行理财“飞单”极个别银行员工为赚取高额佣金，私自与其他投资公司“串通”、“勾结”，以银行的名义出售其他投资公司的理财产品，并夸大该理财产品 进一步加强、保护力度还有待提高。金融消费者权益保护法律法规和规章制度还不太健全，有关部门的监管还存在一些漏洞，给不法分子可乘之机；加上传统法律对金融消费者 ...
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北京唐青林律师对《周某与西安AR建材科技公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的 在自身的软件和硬件方面下功夫。软件是指制度、管理层面，企业通过规章制度、与员工签订保密协议等方式，将相关商业秘密性质、违反的处罚等，特别是商业秘密的范围 ...
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