岁的张女士经面试、考试合格后，进入北京一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果 的工资，你自己考虑。”张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011年12月1日，张女士到新单位报到。几天后，张女士抽空回到 ...
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劳动仲裁案例1案情简介：刘某于7月25日到某冶金公司工作，双方签订有期限自月7月25日起至7月24日止的《劳动合同书》。刘某入职时 的，按照当时有关规定执行。”。刘某于以前在公司工作时间，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。刘某于以后在 ...
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年11月5日进入被告京隆公司工作，于2007年12月26日与京隆公司签订劳动合同，合同期限为2007年12月26日至2010年12月6日。合同签订后 作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理工具，在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。但是，规章制度既要符合法律、 ...
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续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年，在没有同B公司商量的情况下 岗位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理 ...
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力大于被告提供的证人证言 原告长城公司与被告豫力公司于2009年11月9日签订《起重机供货与安装合同》，约定原告向被告购买起重机一台。被告向原告提供制造起重机 的申请获得同意，并已实际使用汽车吊代替起重机工作。2010年4月30日，原告通知被告解除合同，并要求被告在收到通知后3日内退还其已支付的款项， ...
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真实，系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院，要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时忠良公司知其是高中学历，且其工作能力及经历皆胜任该职位， 的劳动合同应为有效。 【评析】 笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一客观事实基础上引发合同效力的分歧，关键是对用人单位应承担注意义务理解不同，处理这 ...
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仅是律师作为与企业管理层、决策层之间的联络员，岗位职能多以合同管理为主，同时还要承担行政工作。 第二类是内设主导型，就是企业内部设立专门的法务机构，具有 回转无力，即使律师参与也只能挽回少部分损失，甚至血本无归。 律师在公司法务管理中的作用主要体现在以下两方面:一是为公司的重大决策提供法律支持。律师在 ...
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用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同 ...
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责任。基本案情：2012年12月7日晚上，林先生开车进入小区大门时，小区物业服务公司的工作人员发给他一张车辆临时出入证，林先生将车停在了A区10号 服务公司的保安为其发了出入证，这说明双方的保管合同关系已经成立(出入证背面所印的规定也说明出入证是一张保管凭证)。自此，郑州市振兴物业管理有限公司对赵丽军 ...
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》(以下简称意见)第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在外 是学校规定的实习年，自己可以正常上班，但尚未毕业。益丰公司对此情形完全知晓，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订劳动合同。因此，劳动 ...
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